답변 내역

육아휴직중 아래의 요건 중 하나라도 해당하면 ‘취업’에 해당되어 육아휴직급여가 중단된다고 이해하시면 됩니다.1. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우2. 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우

육아기 근로시간 단축근무로 인하여 임금, 근로시간 등 근로조건에 변동이 있는 경우이므로 변경되는 일자를 기준으로 하여 근로계약서를 작성하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

특별한 팁이 있다고 보기는 어렵고 인강을 듣는다면 강사가 강조하는 부분을 위주로 중점적으로 학습을 하시길 바랍니다. 그리고 2차는 주관식이기 때문에 눈으로만 읽기 보다는 꼭 쓰는 연습을 해보셔야 합니다. 감사합니다.

근무중 물을 먹은 부분으로 확인서를 작성하라는 부분은 조금 과한 것 같습니다. 그리고 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 아무런 사유없이 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 2개월 내에 신고를 하더라도 실제 취업일자로 신고를 해줘야 합니다. 그리고 실업급여는 취업일 전일까지의 기간에 대해서만 지급이 됩니다. 감사합니다.

인턴 및 수습의 경우에도 근로기준법상 근로자에 해당하기 때문에 근로자의 날은 법에 따라 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 현재 실업급여 수급 관련하여 변경된 부분은 반복된 수급자에 대한 실업급여 감액(최대 50%)지급과 실업급여 수급중 구직활동의 감시가 한층 강화된 부분이 있습니다. 이후 변경된 내용은 없습니다. 감사합니다.

기본적으로 근로시간과 휴일은 회사와 근로자가 합의하여 정하지만 근로기준법상 법정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간이고 휴일도 1주 개근시 의무적으로 유급휴일을 부여해야 합니다. 감사합니다.

시간당 임금과 성과급의 비율과 관련한 내용에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 성과급의 비중을 어느정도로 할지는 회사마다 차이가 있습니다. 또한 해당 내용자체가 공개되는 부분도 아니어서 보통 어느정도의 비율로 설정이 되는지도 알기가 어렵습니다. 감사합니다

질문자님이 2022년 4월 18일에 입사를 하였다면 올해(2024년) 4월 18일에 15개의 연차가 부여되어야 합니다. 만약 회사에서 11개의 연차만 부여한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.