고용·노동
임금체계에서 시간당 임금과 성과급의 비율은 어떻게 결정되나요?
임금을 받게 되면 회사마다 복리후생이나 월급 지급에
대한 정책에 따라서 성과급이라는걸 받는것으로 알고 있습니다.
보통은 임금체계에서 시간당 임금과 성과급의 비율은 어떻게 결정되나요?
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5개의 답변이 있어요!
임금을 받게 되면 회사마다 복리후생이나 월급 지급에
대한 정책에 따라서 성과급이라는걸 받는것으로 알고 있습니다.
보통은 임금체계에서 시간당 임금과 성과급의 비율은 어떻게 결정되나요?
>> 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다.
시간당 임금과 성과급의 비율과 관련한 내용에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 성과급의 비중을 어느정도로 할지는 회사마다 차이가 있습니다. 또한 해당 내용자체가 공개되는 부분도 아니어서 보통 어느정도의 비율로 설정이 되는지도 알기가 어렵습니다. 감사합니다
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
임금체계에서 시간당 임금과 성과급의 비율은 법에도 정해진 게 없고 아무런 법칙이 없습니다. 회사마다 정하기 나름입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
성과급 비율은
해당 사업의 신규 사업자 여부
근로자의 직무내용
경영자의 성과지향 인사관리에 대한 비중 정도
등등에 따라 다릅니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
업종 / 회사 / 근로형태 등등에 따라
성과급 비중이 높은 곳도 있고 성과급이 부여되지 않는 곳도 있습니다.
완전히 다른 부분이므로 보통의 경우를 말씀드리기는 어려울 것 같습니다.
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