답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 근로자의 경우에도 근로기준법에 따라 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서근로자의 입사시점부터 한달 개근시 연차 1개를 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합병으로 인한 근로자의 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다. 따라서 현재 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대해퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간 이후에 취업을 하지 못하였다고 하여 실업급여를 추가로 받을 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 건강보험료와 장기요양보험료는 근로자 입사시 취득신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 따라서매월 추가수당을 받아 처음신고한 보수월액과 차이가 나더라도 동일한 금액이 부과되므로 차년도 3월이나 근로자 퇴사시건강보험료 정산을 하게 됩니다. 이 때 지난 1년간 실제 지급한 임금을 기준으로 건강보험료와 장기요양보험료를 산정하여기존에 부과하였던 보험료와의 비교를 통해 환급 또는 추가납부를 하도록 하고 있습니다.2. 건강보험공단에서 고지한 정산금액이라면 이상은 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전 예고를 하게 되면 30일치 예고수당은 받을 수 없게 됩니다. 이 경우 한달 예고로 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금만발생하고 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 가능하기 때문에실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험료 퇴직정산을 하여 근로자가 추가납부를 하여야 한다면 연락을 하여 입금하도록 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불의 처리기한은 25일이며 1회(25일)에 한하여 연장이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에 요청하여 미가입기간에 대해 소급가입을 해달라고 하시면 됩니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 가입을 하시면 됩니다. 그리고 회사에서 미납한 보험료를 청구하는 경우공단에서 부과한 고지서 요청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 임의로 옮겨논 것으로 보입니다. 이 경우 실업급여 신청요건 충족시 받으시길 바랍니다. 이후 임금체불에 대한진정제기를 하더라도 크게 영향이 있지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.