답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.2. 일용직의 경우에도 1번의 퇴직금 발생요건을 충족하면 지급이 됩니다.3. 그리고 부부가 번갈아가면서 임금을 지급하였어도 실제 질문자님이 한 회사에 소속되어 1년이상 근무한 경우라면 퇴직금을받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 법에 따라 유급휴일로 보장이 되기 때문에 이날에는 쉬는게 맞습니다. 물론 회사와 근로자가 합의한다면근로자의 날에 휴일근로를 할 수 있지만 회사 일방적으로 강제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자의 날에 일을 하는 경우에는 근로시간 x 시급 x 1.5배로 계산을 하고 5인미만 사업장에서 근로자의 날에 일을 하는 경우에는 근로시간 x 시급으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계법인에서 임원으로 일하는 경우가 아닌 채용되어 근무하는 회계사의 경우에도 근로자에 해당이 됩니다. 따라서 5월 1일근로자의 날은 유급휴일로 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 일하다 다쳤다면 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 요양중인 기간에 대해서는 회사에서 연차로 처리할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상실일은 이전 직장의 근로제공 마지막 날의 다음날입니다. 따라서 4월 29일이 마지막 근로제공일인 경우 상실일은4월 30일이 됩니다. 물론 질문자님이 바로 재취업을 하는 경우 4월 30일자로 4대보험 취득신고를 하더라도 법상 문제되는부분은 전혀 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 격주 6일을 근무하고 하루 근로시간이 9시간인 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,463,398원으로산정이 됩니다. 만약 회사에서 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 정당한 이유(임금체불, 최저임금 위반, 휴업수당 미지급, 직장내괴롭힘, 연장근로시간 제한 위반, 성희롱, 차별, 질병, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란 등)가 있는 경우에는 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산정된 금액 자체가 90%를 감안하더라도 316만원 임에도 회사에서 이보다 적게 임금을 지급하였다면우선 회사에서 착오로 지급한 것일수도 있으므로 회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 만약 회사에서 적게 지급한 부분에 대해 별도답이 없는 경우 임금체불을 문제삼아 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당하지만 인사발령에 대한 회사의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있습니다. 이 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.