답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근무에 대해서는 기본적으로 수당으로 지급하는게 원칙입니다. 다만 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면연장근로에 대해 수당으로 지급하는대신 보상휴가 부여가 가능합니다. 해당 부분은 회사에 직접 문의를 해보셔야할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 병가기간 및 유무급 여부는 회사 자체적으로정할 수 있는 부분이므로 회사규정을 보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 참고로 퇴근길중에 사고로 인하여 발생한경우에는 회사 병가를 이용하기 보다는 산재처리를 하여 산재보상을 받는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 고용보험 가입기간이 1년미만이므로 총 120일치의 실업급여를 받을 수 있고 하루치 실업급여금액은 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 2,100,000 / 209 x 8 x 30으로 계산하여 해고예고수당은2,411,483원이 되며 미사용 연차수당 2개는 160,765원이 됩니다.3. 퇴직금은 질문자님의 입사일 및 퇴사일에 대한 정보가 있어야 산정이 가능합니다. 대략 1년 근무하고 퇴사를 한다면2,100,000원정도가 퇴직금액이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무가 아닌 보험카테고리에 문의하여 답변을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 컴퓨터 무단사용 부분이 법적으로 문제가 되는지는 법률카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다.2. 그리고 회사의 결정대로 징계조치를 할 수 있습니다. 만약 징계가 이루어진다면 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에부당징계 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 말을 믿고 무장적 기다리기 보다는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 인상률과 직급수당에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정을 직접 확인해보시거나 적어주신대로인사팀에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업무지시에 따라 원래의 근로시간보다 30분을 추가로 근무하였다면 당연히 30분에 대한 추가수당이 지급되어야합니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아직 시행과 관련한 구체적인 내용은 없습니다.2. 참고로 근로시간 저축계좌제는 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 대가로서 임금, 수당을 받는 대신 다른 소정근로일에 휴가로 사용할 수 있는 제도입니다. '저축계좌제'란 명칭처럼 연장근로시간 등을 장기간 적립하면 그만큼 더 많은 휴가를 사용할 수도 있고, 연차휴가와 연계하여 안식년과 같은 장기휴가의 사용도 가능할 수 있습니다.