답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.탄력근무제는 유연근무제의 일종으로 업무가 많을 때는 특정 근로일의 근무시간을 연장시키는 대신, 업무가 적을 때는 다른 근로일의 근무시간을 단축시켜 일정기간(2주 단위 등)의 주당 평균 근로시간을 52시간(법정 근로시간 40시간+연장근로 12시간)으로 맞추는 제도라고 이해하시면 됩니다. 근로기준법에 규정하고 있는 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 아산시에 있는 종합일자리지원센터에 직접 문의를 하여 일정 등을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 단순 경찰조사를 받는 단계에서 회사에서 해고를 하는 것은 정당성이 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있더라도 다른 회사에 직원으로 채용되어 1년이상 일한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이와달리 해고는 근로자의의사와 무관하게 회사에서 일방적으로 나가라고 하는 것을 의미합니다. 권고사직과 달리 해고는 부당해고가 문제가 됩니다.근로자의 입장에서 보면 권고사직이나 해고나 비자발적 퇴사에 해당하여 직장에서 나와야 한다는 불이익이 있습니다. 다만 5인이상사업장의 경우 해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 주간에서 야간으로 변경을 한다면 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이발생하기 때문에 추가적인 수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘 사실이 있다면 노동청에 신고가 가능할 수 있습니다.2. 참고로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 만약 회사의 수락없는무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 공모하여 허위로 상실사유로 신고하여 근로자가 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당하여회사와 근로자 모두 처벌을 받을 수 있습니다. 따라서 근로자의 요청을 거부하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상에 대한 기준은 없습니다. 일단 적어주신 희망금액을 회사에 제시해보시길 바랍니다. 수락하면 문제가 없지만거부한다면 적정한 선에서 회사와 합의를 보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고는 3월 15일까지 하는게 맞지만 4월 14일까지만 신고를 하면 별도 과태료가 부과되지 않습니다. 감사합니다.