답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 6개월을 의미합니다.(주말 포함) 따라서 1월 1일부터 6개월의 육아휴직을 사용한다면 7월 1일에 복귀하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 사업자가 다르면 별도 사업으로 보아 각 사업장 기준으로 상시근로자수를 산정하여야 하지만 회사 자체가 실제독립성이 없고 본회사에서 인사노무와 회계관리를 모두 관장한다면 하나의 사업으로 평가되어 상시근로자수를 합산하여야 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 사용 권유를넘어 특정일에 연차사용을 강요하는 행위는 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4개월 공백이 있으므로 최종직장 B의 1개월 근무기간만으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 네 전직장에서 퇴사사유는 중요하지 않습니다. 최종직장에서 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받는데 있어 문제되는부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 + 연장근로수당으로 세금 및 4대보험료가 공제됩니다. 따라서 세전 2,333,340원이라면 국민연금 (4.5%)105,000원건강보험 (3.545%)82,710원 요양보험 (12.95%)10,710원 고용보험 (0.9%)21,000원 근로소득세 (간이세액)30,130원지방소득세(10%)3,010원이 공제되어 월 예상 실수령액 2,080,780원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급으로 지급을 하더라도 세금처리에 있어 다른 부분은 없습니다. 그리고 질문자님 소득을 와이프분의 명의로 임금을 받는것은불법이므로 안하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 입사일 기준 1년은 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다.2. 따라서 질문자님이 23년 7월 18일에 입사하였다면 24년 7월 17일까지는 근로제공 후 퇴사를 해야 퇴직금이 발생을 합니다. 계약기간에 있는 24년 6월 30일까지만 근무한다면 1년미만에 해당하여 퇴직금이 발생하지 않습니다.3. 네 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정을 합니다. 따라서 주5일에서 주4일로 변경이 되더라도임금자체에 변동이 없다면 퇴직금액도 변동이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴직금을 매월 급여에 지급하는 것은 퇴직금 지급으로서 효력이 없습니다.2. 따라서 나중에 근로자가 퇴직금을 청구하는 경우 법상 퇴직금액 - 매월 지급한 금액의 차액분을 근로자에게 지급하여야합니다.3. 이왕이면 매월 지급자체가 법상 맞지 않기 때문에 근로자의 요청을 거부하고 최종 퇴사시에 지급하는게 좋다고 보입니다.4. 감사합니다.