답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장만으로 피보험단위기간 180일이 충족되지 않는 다면 최종직장 뿐만 아니라 이전 직장에 대해서도 이직확인서접수요청을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 교부하여야 한다는 규정자체는 없습니다. 질문자님의 경우 회사에 요청하여 직접 교부가 어렵다면사진을 찍는 부분에 대해 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 식대 20만원까지는 보수월액에 포함되지 않습니다. 따라서 취득신고시 보수월액에서 제외하면 됩니다.2. 네 맞습니다. 보수월액과 최저임금은 별개입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잡코리아 등 취업포털사이트의 경우 취업사실 증명서에 대한 확인이 필요하지만 워크넷 입사지원을 통해 지원한 경우에는별도 취업증명에 대한 내용을 준비하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.주15시간 이상 근무한 주만 포함하여 1년이상이면 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 홈페이지 자료실에 이직확인서 양식을 확인해보시길 바랍니다. 그리고 네이버 등에 이직확인서 작성방법에 대해 검색하면 다양한 글이 있습니다. 한번 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일중 하루라도 결근한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 이틀을 결근을 하였다면 주휴수당 포함하여총 3일치의 임금공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말그대로 입니다. 3월 15일에 퇴사를 하였다면 14일인 3월 29일까지 퇴직금이 지급되어야 합니다. 이후부터는 지연일수만큼지연이자 20%가 발생을 합니다. 참고로 지연이자 계산식은 지연된 임금 x 20% x 지연일수 / 365로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일(빨간날)은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 만약 질문자님이 휴일근로를 하였음에도 가산수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 이전에 받다가 입사를 하였다면 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사해야 실업급여 수급이 가능합니다. 3개월이라면 피보험단위기간 180일 충족이 어려워 실업급여를 받을 수 없습니다.감사합니다.