답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 지급여력이 없어 임금 및 퇴직금을 지급하지 않는다면 간이대지급금을 신청하여 1000만원까지 받을 수 있습니다.2. 없습니다. 취하하지 마시길 바랍니다.3. 실제 회사에 돈이 없어 지급하지 못하는 것이라면 회사를 처벌할수는 있어도 돈받기는 어려울 수 있습니다. 일단은 1번의간이대지급금을 신청하여 1000만원이라도 받으셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제45조에 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우울증과 관련한 의료기관의 진단이 있다고 하더라도 업무상 스트레스를 증명해야 가능합니다. 노무사 선임시 많은도움이 되지만 선임하지 않더라도 꼭 방문상담하여 앞으로 진행 및 준비자료 등에 대해 조언을 받고 진행을 하시는게좋을것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 명예퇴직 수당 지급을 위한 재직기간은「공무원연금법」제23조 제4항과 제5항을 따르지 않습니다. 따라서 공무원연금공단에 기여금을 납부했다면 휴직 중인 기간도 재직기간에 포함하여 20년을 계산합니다. 2. 퇴직당시 잔여기간이 60개월이고 월 봉급액이 2,000,000원으로 가정을 한다면 2,000,000 x 68% x 50% x 60개월로 계산하여 예상 명예퇴직금은 40,800,000원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장은 해고를 하더라도 법상 문제되지 않습니다.2. 5인이상 사업장은 회사에서 직원을 해고하는 경우 법에 따른 정당한 이유가 있어야 합니다. 단순 실수를 한 부분에 대해해고를 한다면 부당해고에 해당할 가능성이 커서 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 따라서 우선 주의나 시말서제출명령등 가벼운 징계부터 시작하시는게 좋습니다. 이렇게 징계를 하였음에도 개선되지 않는 경우 최후의 수단으로 해고를 생각해보셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 주휴수당은 주단위로 판단을 합니다. 따라서 질문자님이 이번주에 결근으로 주휴수당이 발생하지 않더라도다음주 한주 근로일 전체를 개근한다면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 원래의 근로일인 일요일 및 월요일과 법정공휴일이 중복되는 경우입니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우에는일요일과 월요일 근로에 대해 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20% 이상 임금감액이 있는 경우가 아닌 동결만으로 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 승진은 회사의 고유권한에 해당합니다. 따라서 회사에서 특정 인원의 성과나 역량 등에 따라 파격적인 승진을시켰다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급이 됩니다. 따라서 질문자님이 계약만료로 퇴사를 하였어도 알바를 계속한다면실업급여 수급이 불가합니다. 알바도 그만두셔야 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.