답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 채용이라면 병역특례 만료만으로 계약만료가 되는 것은 아니고 질문자님은 회사에서 나가라고 하는 경우가 아니라면계속 근무할 수 있습니다. 따라서 회사에서 사직을 권유하거나 해고하는 경우가 아닌 질문자님 스스로 병역만료를 이유로나온다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장가입자의 경우 1개월 이상 휴직 시 보험료 납입고지 유예 신청이 가능하며 복직 후 정산하여 납부유예된 건강보험료를납부하게 됩니다. 일단 공단에서 부과된 보험료는 급여대장에 반영시키고 이후 복직시 정산과정을 거치면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통합연금포털사이트에 로그인하시면 됩니다.2. 통합연금포털사이트는 금융감독원에서 운영하는 연금조회 포털사이트 입니다. 이 사이트에 로그인 하시면질문자님이 가입하고 있는 개인연금, 퇴직연금 등에 대한 가입정보를 확인할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간과 별개로 질문자님이 3월 1일에 입사하였고 올해 29일까지 연차를 소진하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴사자의 요구대로 퇴직금을 지급하지 마시길 바랍니다. 이 경우 해당 간병인이 노동청에 신고를 하면그때 노동청에 판단에 따라 결정하시면 됩니다.2. 요양병원에서 고용된 근로자로 근무하신 것이 아니라, 요양병원과 프리랜서 계약을 통해 업무를 진행한 것이라면 근로자퇴직급여보장법이 적용되지 않아 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 회사 경력이 없다면 현재 상태에서 실업급여 수급은 어렵습니다. 다만 퇴사후 재입사를 하여 근무한 후 180일을 충족한다면실업급여 수급이 가능합니다. 다만 여기서 주의할점은 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하므로 다시 취업한 회사에서도비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하여야 합니다. 만약 자발적 퇴사를 하게 된다면 이전 직장에서 권고사직으로 퇴사를하였어도 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 소정근로시간이 14시간 50분으로 변경되어 근무중이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 질문자님의 경우 현재 회사에서 근무하면서 다른 회사를 알아보는게 좋을 것 같습니다. 주휴수당을 의도적으로 회피하기 위해14시간 50분으로 줄이는 회사가 좋은 회사로는 보이지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 폭행 및 욕설이 있는 회사에서 계속 근무할 필요는 없을것 같습니다.2. 퇴사후 근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 신고를 하시고 다른 직장을 알아보시는게 좋다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 변경으로 인하여 퇴사후 재입사처리를 하지 않습니다. 기존 근로관계는 계속 유지된 상태에서 근로계약서 변경을통해 근무시간과 임금만 조정하면 될 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사에서 소속 직원을 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 의미합니다. 이러한 사유의 대표적인 예로 장기간 무단결근에 따른근태불량, 폭행, 횡령 등 형법상 범죄 등이 해당할 수 있습니다. 감사합니다.