답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노동법 위반에 대한 신고시 사업주 감독관 근로자가 3자대면을 합ㅣ다.2. 3자대면은 노동청에서 이루어집니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문자로 하면 안되고 고용보험 홈페이지 자료실에 있는 이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사에 보내시길 바랍니다.만약 회사에서 이직확인서 발급요청서를 받고도 10일 이내에 이직확인서를 발급하지 않는 경우 고용센터에 신고가가능하며 이 경우 회사에 과태료가 부과됩니다.(참고로 신고는 이직확인서 미발급 신고입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무조건 신고를 해야하는 것은 아닙니다. 조금 늦더라도 회사에서 지급을 한다면 신고하지 않아도 됩니다.2. 물론 퇴사일 기준 14일 이후부터는 법에 따라 지연일수 만큼 지연이자(20%)가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명예퇴직의 형식만 취하고 실제는 회사에서 일방적으로 나가라고 하는 경우라면 해고가 문제될 수 있습니다. 다만 분위기간조성된다고 하여 해고로 볼수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 3월 6일부터 120일치의 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여 담당 직원이 잦은 실수로 인하여 착오로 지급하는 횟수가 많아진다면 징계 등의 조치가 이루어질 수 있지만어쩌다 발생한 착오인 경우라면 징계까지는 하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 병적증명서를 제출하라고 하는 회사도 있습니다.(요즘은 많지 않은 것 같습니다.) 이 경우 영창이 아닌 징계의 경우라면 크게 문제될 부분은 없을걸로 보입니다. 영창이라면 그만큼 전역일자가 늦추어지므로 회사에서 알수도 있으나 일수가 가산되지않는 징계는 회사에서 확인하기 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성의 경우 법위반에 해당하므로 신고를 하시면 좋을 것 같습니다. 괜히 신고를 빌미로 돈을 요구한다면대화 내용에 따라 형법상 협박 내지 공갈이 성립할 가능성이 있으니 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 2일까지 일하고 퇴사를 한다면 12월 3일부터 3월 2일까지의 3개월간 받은 임금으로 퇴직금을 산정합니다. 어차피 퇴직금은 질문자님 최종 퇴사일 기준 3개월로 계산하므로 월초, 월중, 월말 어느때 퇴사를 하더라도 질문자님에게 불이익한점은 없습니다. 감사합니다.