답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만인지는 하루 단위로 판단하지 않습니다. 상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정합니다.(근기법시행령 제7조의2제1항) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사는 근로자가 퇴사하는 경우 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 국민연금 상실신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 19년 10월 1일에 입사하여 24년 3월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는입사일 기준 73개, 회계연도(1.1) 기준 76.8개 입니다. 따라서 입사일 기준으로 재정산을 하더라도 질문자님 퇴사시 16개에서 3.8개를 제외한 12.2개의 미사용 연차수당이 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일수 부분에만 차이가 있습니다. 따라서 4월 중순이나 5월 초 어느때 퇴사를 하더라도 퇴직금액에 있어서는 크게차이가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노사협의회 안건으로 협의가 되어 회사규정으로 만들어진 경우라면 이후 입사한 근로자에게도 회사규정이 적용됩니다.따라서 회사규정 자체를 변경하는 경우가 아니라면 전별금을 안내기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 있습니다. 이러한 주휴수당은 쉽게 한주 근로일을 개근하면 하루치 임금을 더 주는 제도라고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로수당과 주휴수당은 별개입니다. 따라서 토요일 근로에 대해 휴일근로수당(1.5배)도 지급하고 주휴수당도 지급을해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성은 법위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 그리고 초과근무한 시간을 검토하여추가수당을 지급해줘야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일 연장근로에 대해 수당으로 지급하지 않고 휴가를 부여하려는 경우 5인이상 사업장은 1.5배로 부여해야 합니다.따라서 토요일 7시간 근무에 대해서는 10.5시간의 보상휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 중간정산은 근로자가 신청하여야 합니다. 회사에서 일방적으로 할수 있는 부분은 아닙니다.2. 중간정산 이후에 2개월을 근무하고 퇴사를 한다면 2개월치의 퇴직금만 산정하여 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.