답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 올해 1월 2일부터 내년 1월 1일까지라면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시가 아닌 근로자의 자발적 연장근로에 대해서는 수당을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차가 발생되지 않은 직원의 연차신청에 대해 회사에서 승인할 의무는 없습니다. 물론 장래 발생할 연차를 미리 사용하게 하거나 무급휴가를 부여하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년과 달리 올해는 10월 1일의 경우 임시공휴일 지정이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 알바에서 정직원으로 전환된 경우 알바기간도 포함하여 퇴직금이 계산합니다.쉽게 알바 입사일로부터 1년이 지나면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성을 하지 않았더라도 주휴수당 및 연장, 휴일수당은 지급되어야 합니다. 적어주신대로나중에 퇴사후 한꺼번에 청구를 하였음에도 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임산부의 동의를 받고 노동청의 인가를 받으면 공휴일에 근로하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 한달 계약직 기간 중무급휴무일이 있다고 하여 실업급여를 신청하는데 있어 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.허용가능한 시간에 대해 법에서 규정하고 있는 부분은 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정하면됩니다. 퇴근시간 조정도 합의하기 나름입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 접수를 하면 고용센터에서 잘못된 점이 없는지에 대해 확인후 처리를 합니다. 잘못된 점이없다면 1 ~ 2일 정도 소요된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.