답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도 입사 및 퇴사시 급여는 일할계산하여 지급이 됩니다. 일할계산은 월급여 x 재직일수(주말포함) / 해당 월일수로 계산합니다.따라서 질문자님의 경우 2,070,000 x 7 / 31로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견직이든 정규직이든 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료, 해고 등)으로 퇴사하면실업급여 신청이 가능합니다. 다만 질문자님의 경우 현 직장만으로 180일 충족은 어려우므로 이전에 직장 경력이 있어합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 계속근무를 원하는 상태인데 회사에서 재계약이나 계약연장을 해주지 않아 계약기간 만료통보를 받아퇴사하는 경우이므로 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 회사에서 일단 퇴사사유를 계약만료로처리한다면 질문자님의 경우 실업급여 신청이 가능하므로 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.(실업급여는 퇴사사유로결정이 되는것이지 회사의 선택에 따라 결정되는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서상 금액이 아닌 실제 지급받은 금액으로 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다.2. 따라서 질문자님이 22년 6월 1일에 입사하여 24년 3월 19일에 퇴사하는 경우이고 3개월간의 임금총액이3,268,673원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 본급여 이외의 식대 16만원을 지급받은게 맞다면 이직확인서 기재시 기타수당으로 16만원을 기재하시면 됩니다.식대의 경우 20만원까지는 비과세가 적용되어 세금신고시에는 포함되지 않지만 이직확인서에는 포함하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공공기관에서 시행하고 있는 신원조회와 신원조사는 동일한 내용으로 보시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에는 전액지급의 원칙을 규정하고 있습니다. 따라서 일단 질문자님이 회사에 요청을 하여 임금 전액을 지급해달라고요청하시길 바랍니다. 이후 임금 전액을 지급받고 오지급된 급여를 회사에 전부 입금해주는 방향으로 이야기를 하시면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2023년 5월 1일에 입사를 하였다면 2024년 4월 30일까지 근무후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 전체 연차사용이 아닌 월요일 하루는 출근하고 이후 연차를 사용하는 것이므로 첫주의 경우에도 정상적으로 주휴수당이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다.2. 따라서 질문자님의 경우 임금 및 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 확인을 받고이후 실업급여를 신청하시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.