답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급기일 연장에 대해 회사와 근로자가 합의할 수 있습니다. 이 경우 명확히 서면으로 해놓는게 좋습니다.제목은 퇴직금분할지급합의서로 하고 내용에는 4개월 동안 특정일자에 특정금액을 분할하여 지급한다는내용으로 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 수정을 요청하시길 바랍니다. 계약기간 마지막 날이 휴무일이라도 5일자로 계약만료로 처리가 되어야 합니다.만약 회사에서 수정을 해주지 않는 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정을 요청할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 제수당의 경우에도 지급만 3월에 될 뿐 2월 근로를 통해 발생한 임금이므로 퇴직금 계산시 포함이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장만으로 180일을 충족하는 경우라면 최종직장만 발급받으면 되지만 이전 직장 포함하여 180일이 충족되는 경우라면최종직장 뿐만 아니라 이전 자발적 퇴사한 직장의 이직확인서도 발급받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 회사규정이나 계약에 따라 휴가 전 지급되어야 할 상여금이라면 복직이 아닌 지금이라도 지급이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 질문자님에 대한 4대보험 취득신고를 한다면 통상 1 ~ 2일내에 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간에 근무를 하지 않고 개인적인 시간으로 사용한다면 근로계약 위반에 해당하여 징계조치가 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액이 감액되어 지급이 됩니다. 따라서 회사의 요구에 응하지 마시고 8시간으로 신고를 해달라고 하시길 바랍니다.참고로 7시간으로 신고하려는 이유는 질문자님이 받았던 임금이 최저임금에 미달되어 7시간으로 신고하려는 것으로 보입니다. 최저임금에 미달하는 부분이 있다면 회사에 청구하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 없다고 보입니다. 계약서가 없더라도 실제 근무한 것이므로 회사에서는 경력증명서 발급시 실제 근무기간을 명시하여발급하여야 합니다.2. 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 승인이 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 고용보험 가입기간이 1년 이상이므로 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.