답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 고용보험 가입기간과 연령을 기준으로 최소 120일치에서 최대 270일치까지받을 수 있습니다.65세 이전에 고용보험에 가입하여 근무하다 실업급여 신청요건을 충족한다며 65세 이후에도실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 직접 회사에 말하지 않는 이상 회사에서 부업하는 사실을 확인하기는어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로일에 적용이 됩니다. 휴일이나 휴무일은 연차대체가 불가한 날입니다.공휴일(빨간날)도 연차적용이 불가한 날입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫주는 주중입사이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 입사한 주 다음주 일요일부터 주휴수당이발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상 사업장이라면 공휴일(빨간날)은 유급휴일이므로 일을 하지 않더라도임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적 사정은 모르지만 계속적으로 치료가 필요한 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 이 경우 퇴사전병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하고 회사측 사정으로 인하여 휴가나 휴직을 부여할 수 없다는 사업주확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 중 나머지 요일은 공휴일이라 일을 못하고 근로일 하루만 근무하더라도 한주 주휴수당이 발생합니다.이 경우 주휴수당 금액은 한주 40시간 근무한 기준으로 지급되어야 합니다.(8시간 x 시급) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고와 관련해서는 사업장의 근로자수가 중요합니다. 5인이상 사업장이라면 수습기간에 해고하더라도사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능하지만 5인미만 사업장이라면 구제신청의제기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다.우선은 질문자님의 경우 회사의 권유를 거부하고 기존 내용대로 근로조건을 적용해줄것을 요구할 수 있습니다.(이후 이를 이유로 예고 없이 해고를 한다면 실업급여 및 해고예고수당 청구가 가능할 수 있습니다.) 감사합니다.