전문가 프로필

답변 내역

근로계약서상 부당업무지시로 해당이 될까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해 거부할 수 있지만 적어주신 사유만으로 자발적 퇴사시실업급여 사유는 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.23
0
0

월급제로 임금받는 노동자의 주휴수당 지급 관련
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 전체에 대해 연차휴가를 사용한 경우라면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않는다는게고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.23
0
0

알바 근로기준법 위반 신고 당사자만 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인 이상 사업장에 주 15시간 이상 근무하면 연차, 주휴수당, 퇴직금 발생을 합니다. 그리고 사업장의 노동법 위반 신고는 제3자가 가능하지만 법위반에 따른 못받은 수당 등을 받기 위해서는 당사자가 직접 신고해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.23
0
0

1년 4일 근무 후 퇴직 시 이전 년도 미사용 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 4일 근무를 하였으면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개 중 질문자님이근무하면서 사용한 연차를 재외한 잔여 미사용 연차휴가 전부에 대해 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.23
5.0
1명 평가
0
0

중도퇴사자 식권 미반납시 어떻게 돌려받나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금에서 공제하여 지급하는것은 근로기준법 위반이 문제됩니다. 따라서 택배로 받으시거나 근로자가 입금해주는금액을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.23
0
0

야간근무시 휴계시간 얼마나줘야하나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근무시간을 전부 포함하더라도 사업장 체류시간이 10시간 30분이 됩니다. 법에 따라 회사에서는1시간의 휴게시간만 부여하더라도 법상 문제는 없습니다. 따라서 점심시간 1시간이 부여되므로 추가로휴게시간을 부여하지 않아도 법에 위반하지는 않지만 점심시간 이후 휴게시간이 전혀 없으면 일하기가 어려우므로 추가로 휴게시간을 부여해주는게 타당하다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.23
0
0

임금체불 진정서 제출하면, 진정인이랑 피진정인 같은 날 대면하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 삼자대면을 합니다. 원하지 않으면 미리 감독관에게 이야기를 해보셔야 합니다. 그리고진정을 제기하였음에도 지급하지 않는다면 감독관과 협의하여 고소로 전환 후 형사처벌 하는 부분에 대해 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.23
0
0

출산휴가 기간에 대체인력 채용에서 근무가 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 육아휴직 뿐만 아니라 출산휴가기간에도 회사는 대체인력을 채용하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.23
0
0

근무중 업무지시를 거부하면 불이익이 생기나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당한 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로 징계 등 인사상 불이익을준다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.22
0
0

최저임금 신고가능한 기간은 언제인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일까지 기다려보시고 이후 법위반으로 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.22
0
0