답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 단기간에 지급되지 않을 것으로 보인다면신고하여 해결하는것도 방법일 것 같습니다. 감사합니다. 근로기준법 제36조(금품 청산)는 근로자가 퇴직하거나 사망했을 때, 사용자가 14일 이내에 임금, 보상금 등 모든 금품을 지급해야 하는 의무를 규정합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법에서는 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 최저임금상 문제가 없다면 회사에서 연봉을인상해주지 않는다고 하여 법적으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1시에 조퇴를 하였다면 총 3시간의 임금분을 공제하면 됩니다.(휴게시간은 무급이므로 공제하지 않습니다.) 최저시급을 적용받는 근로자라면 적어주신 대로 공제하고 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 총 9개월 근무하는 경우 재직기간 중 발생하는 총 연차휴가는 8개가 됩니다. 연차 1개의 시간은21 / 40 x 8로 계산하여 4.2시간이 됩니다.2. 그리고 5인이상 사업장이라면 법정공휴일에 대해 유급휴일로 보장이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우라면 법정공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자의 임금총액의 1/12을 적립해야 합니다. 회사 규정이나 근로계약 등에 따라지급의무가 없이 경영성과에 따라 지급되는 순수경영성과급(회사의 이윤에 따라 회사의 결정으로 지급하는 성과급)은 제외된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 기본적으로 동일한 업체에서 1년간 근무하고 퇴사해야 발생합니다. 일하는 장소와 회사 업종이 같더라도 사업주가 다른 경우라면 퇴직금은 각각 근무기간이 1년이상인지에 따라 발생여부가 결정됩니다.합산되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연 600이면 금액이 작지는 않다고 보입니다. 생활에 있어 차이가 날지는 평소 질문자님의 지출 등에 대해 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법안이 국회 본회의를 통과하였기 때문에 국무회의 의결 절차를 거쳐 공포되면 올해 5월 1일부터 법정 공휴일로 지정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제의 경우 별도 언급이 없더라도 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다. 질문자님의 근로시간과 급여를 보면 주휴수당 포함 월 최저임금도 초과하기 때문에 적어주신 내용만 봐서는 임금과 관련하여문제를 삼을 부분은 없다고 보입니다.(물론 근로계약서 미작성과 4대보험 미가입 자체는 법위반에해당이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 법상 부여되는 휴가는없습니다. 다만 회사 자체적으로 부여하는 경우도 있지만 이 경우 일수는 회사 자체적으로 정하기 때문에회사에 문의를 해보거나 주위 동료분께 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.