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휴일근로수당관련 문의드립니다..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로수당은 근로기준법에 따라 근로자가 휴일에 근로하는 경우 지급받을 수 있지만 대체근로수당은법에 없는 수당입니다. 따라서 지급요건 등에 대해서는 회사규정을 확인해봐야 하지만 타인을 일시적으로채용하여 지급하는 수당이라면 본 근무자가 원래 근로제공의무가 없는 휴일에 일하면 휴일근로수당만지급하면 되지 기타 대체근무수당까지 지급할 이유는 없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
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지각2회시 연차차감을 할수있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각하면 지각한 시간만큼 임금에서 공제하고 지급하면 됩니다. 회사 일방적으로 연차로 처리하는것은근로기준법 위반이 문제됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
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반차 시간 알려주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오전반차면 적어주신대로 2시에 출근하면 될 것으로 보입니다. 오후반차라면 오전 4시간 근무하여야 하므로2시에 퇴근이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
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산재에 대해 문의 드립니다..답변좀요..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사제안에 대해서는 거부를 하시고 근로복지공단에 산재신청을 하여 치료비 및 휴업급여 등을 받으시길바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.16
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기초생활수급자 대학생 방학 알바??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동사무소나 시청 사회복지과에 직접 문의를 하셔서 어느정도 소득이 발생하면 수급자 자격이 상실되는지를확인해보시길 바랍니다. 내용에 따라 금액적으로 차이가 있으니 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
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5인미만 사업장으로 금 토 공휴일 근무계약한 일급직인원 근로자의날 유급지급
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우에도 근로자의 날은 유급휴일로 보장됩니다. 이외의 법정공휴일(빨간날)은 5인미만의 경우법상 유급휴일이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
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십자인대파열 의심 진단을 받고 병가 낸 와중 두가지 제안을 받았어요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능하다면 산재처리를 하여 치료하시는게 좋을 것 같습니다. 참고로 산재로 인하여 일하지 못한기간에 대해서는 공단에서 휴업급여를 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.16
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근로계약서에 1년 이내 퇴사 시 법적 조치
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있습니다. 계약서의 내용과 무관하게 한달전에만 사직의사를 통보해주면계약만료 전이라도 자유롭게 퇴사가 가능하며 법상 불이익이 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.16
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관뒀던 회사 급여 지급일을 미루는게 문제가 안되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사를 하였다면 임금은 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야합니다. 근로자와 별도 합의없이 14일까지 지급하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 사업장관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
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4대보험 전액 환급이 가능할까요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금에 대해서는 환급이 불가하고 고용보험과 산재보험은 환급을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
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