답변 내역
- 야간수당없이 수당만 적고 계약을 맺어도 가능할까?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 적든 안적든 5인이상 사업장이라면 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 그리고 회사에서 야간수당을 안주는 등으로 근로기준법 등 노동법을 위반한다면 퇴사도가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1400
- 실업급여시 상용근로자와 일용직근로자 실업금액 다른게 산정되나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다르지 않습니다. 상용직이든 일용직이든 근로자의 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 하여 실업급여금액이 책정이 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1400
- 근로자의 특수관계회사 업무지원 시 근로계약 및 급여처리 방식 문의안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 근로자와의 합의가 있다면 두 방법 모두 가능합니다.회사와 합의하여 진행하는 부분이라면 법적으로 문제될 부분은 없다고 보입니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1400
- 실업급여 관련해서 문의가 있습니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 이유를 밝히지 않고 퇴사해도 문제는 없지만 직장내괴롭힘으로 실업급여를 받기 위해서는미리 노동청 신고 등을 통해 괴롭힘 부분에 대해 인정을 받아야 합니다. 그냥 퇴사하면 실업급여수급이 어렵습니다. 물론 실업급여가 아니라면 퇴사사유를 구체적으로 이야기하지 않아도 됩니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.135.01명 평가00
- 일당로 받으면 일요일과 빨간날 출근하면 2.5빼더 받을 수 있어요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일(빨간날) 근무시 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)으로 계산을하여야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.135.01명 평가00
- 기본급과 식대,교통비를 나누면 퇴직금은 ?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.항목을 구분하더라도 임금성이 인정되는 항목은 모두 퇴직금 계산시 포함됩니다. 그리고 세법상 식대나차량유지비는 비과세 처리되기 때문에 4대보험료와 세금이 부과되지 않습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.135.01명 평가00
- 대표이사의 친, 인척은 실업급여를 수령하지 못한다고 알고 있는데요 .안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조카도 실제 근로자로 근무한 경우라면 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로퇴사시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 구조조정25.06.134.01명 평가00
- 밀린 임금 받을수 있을까요??정확한 답변 부탁드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.누가 실질 사업주인지가 분명하지 않더라도 걱정하지 마시고 실제 임금체불이 발생하면 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1300
- 회사의 담당자가 갑자기 불러 근로자에게 경고를 주기 위해 왔다라면서 문제가 있는직원인것 같다는 말을하며 근로자의 사기를 떨어뜨리는경우 관리자를 직장내 괴롭힘으로 신고할수 있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서도 괴롭힘 피해자의 신고 등으로 인하여 질문자님에게 이야기를 하는 것이므로 적어주신 내용만으로질문자님 자체에 대한 괴롭힘으로 인정되기는 어렵다고 보입니다. 현재 상황에서는 괴롭힘이 아니라는 부분에대해 회사에 적극적으로 소명을 하되 나중에라도 도움이 될 수 있으니 회사와의 대화내용 등에 대해서는녹음을 해두는게 좋습니다. 감사합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.06.135.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 입사시 임금조건이 회사측에 의해서 바뀌어 퇴사할경우 실업급여 받을수 있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의하여 변경할 수 있지 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 만약 거부를 하였음에도 임금을 변경하여 원래 받아야 할 임금보다 적은 임금을 지급한다면 임금체불에 해당합니다.고용보험법 시행규칙은 2개월 이상 임금체불로 인하여 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이가능하다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1300