답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판정서 수령일 이후 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중노위 위원들의 전문성이 부족하다고 보기는 어렵습니다. 대부분 중노위 판정이 그대로 유지되는 경우가 많고 소송에서뒤바뀌는 경우에는 새로운 증거 등의 문제로 바뀌는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간은 정상출근으로 간주가 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 2년치의 퇴직금과 사용하지 않은 미사용 연차 전부에 대해퇴사시 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근무하고 퇴사해야 합니다. 질문자님의 경우 이전 기간에는 1년미만이고 재입사 시점부터도 1년이 되지 않으므로 법상 퇴직금이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로시간은 하루 8시간 한주 40시간이 법정근로시간이고 당사자의 합의가 있는 경우 한주 12시간의 연장근로가 가능하여총 52시간의 근로가 가능합니다.2. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.3. 기본적으로 일주일에 1회의 주휴일을 보장하여야 하며 이외의 법정공휴일의 경우에는 5인이상 사업장의 경우 유급휴일로보장이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일 기준으로 재정산하여 차이나는 부분에 대해서는 연차촉진과 무관하게 정산을 해줘야 합니다. 따라서 12개의 연차부분을정산해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 질문자님의 경우 근로계약서재작성과 무관하게 이미 무기계약직 상태로 보시면 됩니다.2. 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 하였음에도 회사에서 상실처리를 해주지 않는다면 아버님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를진행하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하고 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여신청이 가능합니다. 한달 계약직 근무후 실업급여를 신청하는 부분에 있어 고용센터에서 안좋게 보지만 불법은 아닙니다.2. 지인의 업장이라도 실제 근로자로 채용되어 근무한다면 문제되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 근무한 상태에서 근로계약의 만료통보는 해고가 아닙니다. 따라서 꼭 서면으로 통보할 필요는 없습니다.감사합니다.