답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 월급여를 약정하여 근무하는 것이므로 월급제로 이해하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 하던 일을 휴일에도 계속한다면 당직근무가 아닌 휴일근무에 해당하여 5인이상 사업장의 경우1.5배로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 기준이 있는것은 아니어서 적어주신대로 하는 경우도 있지만 최종적으로 변경된 근로조건인월 270만원을 기준으로 기재하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일이 일요일이 맞다면 5인이상 사업장에서 일요일 근무시 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을초과하는 시간은 2배로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험(산재, 건강, 연금)과 달리 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 월보수가 많은 직장을 기준으로고용보험 자격이 유지된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정일에 하루 일한 일자를 신고하시면 됩니다. 이 경우 일한 일자를 제외한 나머지 기간은 정상적으로실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 별도 정함이 없다면 출장지의 숙박업체의 비용과 교통비 식대 등을 확인하여 해당 금액만큼 가산하여지급하면 될 것으로 보입니다. 또한 출장중에도 업무시간을 구체적으로 특정하여 해당시간에 대해서 지휘감독을하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적으로 퇴사일자를 지정하여 사직의사를 통보한게 아니고 회사에서 사직을 승인한 경우가 아니라면 근로자가 육아휴직 요청시 회사에서는 부여하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.각 지자체 홈페이지에 접속하여 청원경찰 모집공고 등을 확인해보시길 바랍니다. 지자체마다 채용인원수와채용시기가 다릅니다. 직접 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.완치가 되지 않았다면 근로자와 협의후 일정기간 휴가나 휴직을 부여할 수 있다고 보입니다. 그렇지 않으면적어주신대로 권고사직으로 처리할수도 있습니다. 물론 권고사직으로 처리시 근로자가 퇴사에 동의하여야합니다. 감사합니다.