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퇴직금 발생 기준을 설명해주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 7월 1일에 입사하였다면 올해 6월 30일까지 일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.12
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빠른 시일 내 출근 가능자 뽑는다고 하는데요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 별도 연락을 하지 않는다면 다른 사람이 채용될수도 있기 때문에 가능하다면서둘러 이야기를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.12
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정규직 수습기간 권고사직 실업급여 가능?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 회사의 사직권유에 따라 퇴사한다면 권고사직으로 처리가 되어야 합니다.(수습기간이라고언제된 근로관계를 종료할 수 있는건 아닙니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.12
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회사에서 21년 명절(설날,추석)을 연차로 대처했다는데 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.21년의 경우에는 30인 미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않았습니다.따라서 회사에서는 법정공휴일에 대해 근로자의 연차로 대체가 가능하였다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.12
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고용인이 고용계약서 상의 내용을 준수하지 않게 된다면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용과 다른 내용의 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 만약 정당하게 거부를하였음에도 괴롭힘 및 불이익 처분 등을 한다면 노동청 신고 등을 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.12
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기업 내에서 산재가 발생하는 경우, 기업에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재가 자주 발생하는 경우 산재보험료가 인상될 수 있습니다. 그리고 산업안전보건법 등 안정규정에 위반이있는 경우가 아니라면 산재 발생만으로 과태료가 부과되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.12
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이직할때 퇴사하고바로 다음날 입사해도 문제없나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 근로일 다음날 취업하더라도 4대보험 및 이중취업 관련하여 전혀 문제되는 부분이 없습니다.그리고 나중에 필요하니 근로소득원천징수영수증을 발급해달라고 하시길 바랍니다. 퇴직금 관련해서는법에 따라 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 나중에 지급되면 법에 따라 정확히 산정되었는지확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.12
5.0
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예비군으로 인한 결근 시 근태 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 별도 합의가 없는 이상 예비군 시간과 근로시간이 겹치는 범위에서 유급보장이 되므로 예비군 훈련이종료되고 출근이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.12
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급여 계약서 작성을 써야합니다 도우부탁드려요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급이 2,700,000원이라면 12를 곱해주면 32,400,000원이 됩니다.세전 2,700,000원이라면 국민연금 (4.5%) 121,500원, 건강보험 (3.545%) 95,710원,요양보험 (12.95%) 12,390원, 고용보험 (0.9%) 24,300원, 근로소득세 (간이세액) 48,250원지방소득세(10%) 4,820원이 되어 월 예상 실수령액 2,393,030원이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.12
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실업급여 6개월동안 받은 경험이있는데 또 받을수있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 과거에 실업급여를 받은 이력이 있더라도 실업급여 신청요건을 갖춘다면 다시 신청하여받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.12
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