답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주휴수당 포함 시급으로 받으시면 됩니다. 공휴일 수당은 시급에 포함하는 것은 아닙니다. 다만 이후 공휴일과 근로일이겹치는 경우이고 이날에 근로를 한다면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 배우자의 부모님도 피부양자 인정기준(소득,재산,부양) 모두 충족한다면 직장가입자의 피부양자로 등록이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4일의 휴일근로를 한후 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우라면 4일이 부여되어야 합니다. 참고로 보상휴가도1.5배 계산을 하게 되므로 하루 8시간 휴일근로에 대해서는 12시간으로 부여해야 합니다. 쉽게 총 4일 동안 하루 8시간을일하고 보상휴가를 받는다면 총 6일이 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매니저도 직원 아닌가요? 주휴수당 미지급에 대해서는 근로계약서상 당사자인 회사를 상대로 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 특정 근로일에 근로자의 연차를 대체할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 질문자님에게도 사직권유를 하여 권고사직으로 퇴사하는 경우가 아니라면 업무량이 많다는 사정만으로자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사상 손해배상청구와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월요일부터 금요일까지가 소정근로일이고 격주 토요일 근무라면 월요일부터 금요일까지의 근로가 이미 40시간이라면 토요일 쉬더라도 주휴수당은 발생을 합니다.2. 하루 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.3. 주휴수당, 연장수당을 포함하여 하루치 임금을 산정하게 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 개별조합원의 의견을 수렴하여 협약을 체결하는게 바람직하겠지만 동의가 없더라도회사와 노조가 체결한 협약이 법에 위반되는 경우가 아니라면 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 4대보험료는 법에 따라 회사에서 절반을 부담하여야 합니다. 근로자에게 다 내라고 하는것은 법에 위반이 되며임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.