답변 내역
- 청소업체 신입은 비용지급 안되는게 사실인가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용하여 일을 시키는 경우 최저임금법에 따라 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.임금 자체를 지급하지 않는 경우 노동법 위반에 해당합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1200
- 이직을 했는데..급여가 이상해서 질문요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 고정연장시간이 있더라도 기본급은 하루 8시간 한주 40시간에 대한 급여이므로 통상임금 산정하는 경우 기본급 / 209시간으로 계산하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1200
- 급여정산시 연차사용기간까지 포함해서 퇴사정리를해야하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 사용일도 유급으로 보장되므로 임금계산시 27일까지 계산하여 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1200
- 퇴사 시 사용하지 못한 연차는 돈으로 환산해서 돌려 받아야 하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 퇴직금과 별개로 미사용 연차에 대해서는 질문자님 퇴사시 미사용 연차수당으로지급해줘야 합니다. 미사용 연차가 있음에도 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.1200
- 출산휴가 후 연차소진 다음에 바로 육아휴직 시 급여는 어떻게 되나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하게 되면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 주휴수당부분도 공제되고 지급될 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1200
- 권고사직 퇴직연금 미적립 퇴사전 퇴직금 정산 내용 미리 받고 싶은데요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금명세서와 달리 퇴직금 명세서에 대해서는 회사에서 교부할 의무가 없습니다. 일단은 별도 증거를수집할만한 부분은 아니고 회사에서 퇴직금과 퇴직연금을 지급하면 질문자님의 실제 평균임금 및 임금총액등으로 산정한 정상 퇴직금과 비교하여 적게 지급하였다면 법적으로 문제를 삼아야 할 것으로 보입니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.125.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 보안서약서(비밀유지서약서) 범위안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 보안서약서 관련 위반은 없을걸로 보이며 법적으로 문제되는 부분도 없다고 보입니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1200
- 알바 휴일근무시 최저시급 및 주휴수당 계산이 궁금합니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일과 일요일이라고 하여 무조건 휴일이 아닙니다. 계약서상 주말이 아닌 평일로 휴일로 정할 수도있습니다. 결론적으로 휴일에 일을 한다면 1.5배로 계산하는게 맞습니다.그렇습니다. 올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 12,036원이 됩니다. 따라서 시간당 차액 1,036원을 추가로 지급되어야 합니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1200
- 한국에 수많은 노동자중 한명인 감시단속직 노동자 입니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 등 노동법상 기준 등에 위반하지 않는다면 당사자간의 합의로 근무조건을 정할 수 있습니다.예를들어 식대 등은 법에 따라 지급할 의무가 없지만 당사자간 합의를 하면 식대를 부여하는 것을 조건으로정하는게 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1100
- 4대보험 소급적용시 과태료 예상금액안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 이상 근무시 4대보험은 의무적으로 가입해야 합니다.과태료 규정은 있지만 실제 미납한 보험료만 정상적으로 납부하면 과태료까지 부과되지 않는 경우가많습니다.적어주신 내용으로 증거사용이 가능합니다.네 퇴사사유를 정정하기 위해서는 질문자님이 입증하여야 합니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.115.01명 평가00