답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사의 경우 근로자의 연차사용으로 사업운영에 막대한지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 시기변경이 가능합니다. 만약 특별한 이유없이 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 평균임금보다 소정근로시간이 더 중요하다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 최종직장에서의 소정근로시간이5시간이라면 39,440원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 잔업수당과 특근수당은 매월 고정적인 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지않습니다.2. 그리고 질문자님의 경우 1년 + 1일 이상 근무하고 퇴사하므로 15개의 미사용 연차수당을 지급받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님의 과실에 따른 손해가 있는 경우라면 회사에서 손해배상청구소송을 제기할 수 있습니다. 이 경우 법원판결을통해 손해배상액이 확정이 됩니다. 따라서 미리 겁먹을 필요는 없다고 보입니다.(소송에 드는 시간과 비용의 문제로 소송자체를제기하지 않을 가능성도 있습니다.) 질문자님의 경우 노동청 진정 절차를 진행하여 회사에서 공제한 금액을 받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 두 사업장 모두 고용보험 가입신청을 하면 이후 별도 신청이 없더라도 근로복지공단에서 조정을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 근로자인 경우에는퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는입장입니다. 적어주신대로 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하여 산입된 주가 52주가되면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사나 인사발령 등의 사정이 없이 회사 통근버스의 폐지로 인한 출퇴근곤란의 경우라면 자발적 퇴사시실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금 및 퇴직금 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시면 됩니다. 그리고 실업급여는 질문자님의거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가입신청은 3개월 이후에 하고 최초 입사시점부터 소급가입을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 월 근로일수가 8일 이상이면 4대보험 가입대상입니다. 대략 4대보험료는 질문자님의 세전 임금에서 약 10%가공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.