답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주5일 근무를 하였다면 적어주신 기간이면 180일이 충분이 넘습니다. 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된일수로 계산을 합니다. 따라서 237일이 아닌 180일이 조금 넘는 정도라고 보시면 됩니다. 아무튼 5일근무를 하였다면 180일 충족은 됩니다.2. 회사는 질문자님 퇴사일 기준 다음달 15일까지 4대보험 상실처리를 하면 됩니다. 조금 더 기다려보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 고소장을 제출하는 부분이 찝찝하다면 안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차휴가는 회사에서 회계기준으로 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우입사일 기준인 26개로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.2. 연장수당은 회사 재량이 아닙니다. 다만 지급을 받기 위해서는 연장근무를 하였다는 증거가 있어야 합니다.3. 출퇴근기록, CCTV, 질문자님이 스스로 정리한 출퇴근자료, 동료확인서 등으로 입증이 가능합니다.4. 임금체불 진정시 근로계약서, 급여명세서, 급여이체증, 출퇴근기록 등이 필요합니다. 물론 다 있어야 하는 것은아니고 있는것만 최대한 준비하면 됩니다.5. 삼자대면은 필요하지만 보기가 어렵다면 미리 감독관에게 이야기를 하시길 바랍니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 제한되는 부분이 없습니다. 따라서 질문자님이 대표이사라고 하더라도 다른 사업장에 취업하여 일을 할 수 있고해당 직장에서 4대보험 가입도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 회사의 제안에 따른 연장없이 스스로 퇴사를 하게 된다면 자발적 퇴사에 해당하여실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액 책정은 평균임금보다 질문자님의 하루 및 한주 소정근로시간이 더 중요합니다. 소정근로시간에 따른 하한액이보장되기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 주휴수당 포함 시급은 13,600원으로 약정하였다면 주휴수당 제외 기본시급은 11,333원에 해당이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 프리랜서는 고용보험 가입대상이 아닙니다. 2. 질문자님이 취업이 아닌 프리랜서나 자영업 등으로 조기재취업수당을 신청하기 위해서는 실업급여 남은 일수가1/2 이상 시점에서 자영업 활동계획서를 제출하여야 하고 12개월 이상 자영업활동 영위 이후 신청을 하여야 합니다.바쁘시더라도 미리 고용센터에 전화로 연락을 하여 자세한 절차를 확인하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 5인이상 사업장에서 법정공휴일(빨간날)에 근로를 하였다면휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 출산휴가 전에 발생한 연차휴가는 전부 사용할 수 있습니다.감사합니다.