답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가 거부자체에 대해 근로기준법 위반으로 신고할수는 있지만 실업급여 사유는 되지 않습니다. 또한계약서도 근로기간의 정함이 없는 정규직 상태이므로 스스로 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여를받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년을 초과하여 근무하므로 신규 연차 15개에 대한 수당을 퇴사시 받을 수 있습니다. 물론 1년이상 근무이므로퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년을 초과하여 근무하였으므로 신규연차 15개가 발생한 상태이므로 인정을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 질문자님이 별도 준비할 서류는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 상용직 직장에 대해서만 고용보험 자격이유지되게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 기본급 또는 월급여액의 000%를 지급하기로 정하고 추석이나 명절 회사가 정한 특정일에 상여금으로나누어 지급하게 됩니다. 구체적인 내용은 회사 근로계약서나 회사규정을 확인해보셔야 합니다.(회사마다다릅니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 회사의 사정에 따라 근로자가 3주간 일을 하지 못한다면 휴업에 해당이 됩니다.이 경우 근로기준법 제46조에 따라 회사는 근로자에게 일을 하지 않더라도 평균임금의 70%를 지급하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정수당도 퇴직금 산정시 평균임금에 포함이 됩니다. 그리고 실수령액으로 임금을 받는 경우 퇴직금계산시 세전으로 환산하여 산정을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일 이내에 3일과 4일 일한 임금도 지급되어야 합니다. 14일까지 지급되지 않는다면 사업장관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사무실마다 금액적으로 조금씩 차이는 있지만 일회성으로 근로계약서만 작성한다면 비용적으로 부담이되지는 않을것으로 보입니다. 인터넷 검색을 통해 가까운 노무사사무실에 상담을 해보시길 바랍니다.감사합니다.