답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 입사일 기준으로 한다면 23년 10월 16일에 연차 15개를 부여받는게 맞습니다. 개인에서 법인으로 전환되었다하더라도 연차 등 노동법상 권리는 질문자님의 실제 입사일인 21년 10월 16일을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 뒤늦게라도 질문자님이 서명하여 근로계약서를 작성한다면 이후 근로계약서 미작성으로 신고를 하더라도 회사가 처벌을 받지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.2. 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실) 등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단하게 됩니다. 3. 질문자님의 경우 실제 계속근로가 인정될지에 대해서는 노동청 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 사업체가 개인에서 법인으로 전환된 경우 연차는 계속 이어서 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 실제 입사일인22년 10월부터 1년이 지난 23년 10월에 15개의 연차가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상은 이전에 작성하지 않다 뒤늦게 작성하더라도 이전에 작성한 것처럼 기재를 합니다. 질문자님의 경우 계속적으로 글을 올리시는것 같은데 작성을 해주나 안해주나 질문자님에게는 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인 전환을 하면 통상 기존 개인회사 부분은 상실처리를 하고 4대보험을 다시 가입하게 됩니다. 다만 이렇게 하더라도노동법상 각종 권리(연차, 퇴직금 등)는 질문자님의 실제 입사일인 22년 10월부터로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주를 월요일부터로 계산한다면 40시간을 초과하여 8시간의 연장근로를 하였으므로 5인이상 사업장이라면 8시간에 대한연장근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정하게 임금을 청구하는 것이므로 회사에 알린다면 회사규정에 따라 징계조치가 이루어질 수 있습니다. 형법상 범죄도 성립이되는지는 법률카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 법에 따라 발생한 연차휴가를 초과하여 사용하였다면 임금에서 공제하는게 맞지만 회사의 과실도 있으므로회사와 합의하여 어떻게 처리할지를 정하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 이야기하지 않는 이상 4대보험 가입을 하든 안하든 본직장에서 투잡사실을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.