답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간, 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 하거나 휴일에 근로를 하는 경우에는 기본급과 별도로연장수당 또 휴일수당을 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 법정휴일입니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우 근로자의 날에 근로시 휴일근로에 해당하여 8시간 까지는1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무회계 카테고리에 문의하시는게 더 정확하겠지만 생산직의 경우에는 월정액급여 210만원이하인 달에 지급받는 연장근무수당만 비과세를 적용합니다. 기본급 등은 모두 과세로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 동의하지 않았음에도 회사 일방적으로 연봉을 삭감하여 지급한다면 임금체불에 해당이 됩니다. 따라서 삭감된 임금을지급한 이후 임금체불에 대해 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 어느 직종코드로 하더라도 비과세와는 관계가 없고 고용보험료율도 동일합니다. 판매종사자로 하시면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제61조에 따른 절차에 따라 연차촉진제를 시행할 수 있습니다. 그리고 연차촉진제를 시행하는데 있어 근로자의 동의가 필요한 것은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 상여금과 관련된 내용은 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없고 회사 규정에 명시를 합니다.2. 따라서 질문자님의 경우 계약서에 별도 내용이 없더라도 상여금 지급대상에 해당하는지는 회사 규정에 있는 상여금 내용을확인해보셔야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자를 채용하여 근무시키는 경우 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우최저임금법 위반에 해당하여 처벌규정이 적용될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 발생합니다.2. 질문자님의 경우 2시간 x 10,000 x 1.5배로 계산하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 질문자님의 경우23년 2월 25일에 입사하였다면 24년 2월 24일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 1년치 퇴직금은대략 질문자님의 한달 월급정도의 금액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.