답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일 회사라 고용센터에서 의심은 하겠지만 부정한 목적없이 동일한 회사라도 계약직으로 재입사하여 근무하다 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여 신청 및 수급은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. IRP로 지급하는게 아닌 일반 통장으로 한다면 마지막 월급여와 같이 지급될 것으로 보입니다.2. 한주 근로일 전체에 대해 연차사용을 하는 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않기 때문에 한달 월급 전액이 지급되지않을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사시 소득세 연말정산과 건강보험 퇴직정산을 하게 되므로 환급이 결정되면 마지막 달 월급이평소보다 많을 수 있습니다. 2번은 정확히 무슨내용을 질문하는지를 모르겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일요일(주휴일)까지 근로계약관계가 유지되면 마지막 주도 주휴수당이 발생을 합니다.2. 입사일자가 언제인지에 따라 연차가 발생할지를 알 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사후 지급금은 소멸시효가 따로 없으니 복직후 6개월이 지나면 언제든 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3일 병가로 쉬었다면 주말 포함하여 월급여 x 26 / 30으로 일할계산하여 급여를 받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사한 경우가 아니라면 계약으로 약정한 임금의 정기지급일에 임금을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당합니다.따라서 원래 지급일인 22일이 지나면 체불이므로 다음날부터 신고가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 하는 경우 신청할 수 있습니다. 질문자님이 최종직장에서업무수행 부적합에 따라 해고나 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 선부여에 대해서 근로자의 동의를 받아 부여하더라도 근로자가 연차를 사용하지 못한 경우 수당으로 지급되어야 합니다.그리고 회사에서 연차촉진제를 시행하더라도 노무수령거부가 없다면 수당 지급의무가 소멸되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 동일한 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년을 경과하여 법정퇴직금 지급대상이 된 경우 1년이 경과한 다음날부터 사업주는 질문자님의 명의로 퇴직공제를 신고 및 납부할 의무가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.