답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 이야기를 해보셔야 합니다. 통상 무급휴가로 처리하거나 장래 발생할 연차휴가를 미리 사용하는 것으로 처리합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피부양자 가입요건을 충족한다면 시부모님도 질문자님의 피부양자로 등재가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유로 해고되는 경우가 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다.다만 나중에 부당해고로 판정되어 원직복직을 한다면 지급받은 실업급여가 환수가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우라면 계약만료로 실업급여 수급이 가능합니다. 2. 5인이상 사업장의 경우라면 기간제법에 따라 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 되므로 계약만료로실업급여를 받기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무해야 발생합니다. 7개월만 근무하고 퇴사시 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 90%가 아닌 100%로 보수월액을 신고하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 사유로든 해고는 가능합니다. 다만 정당한 해고인지는 질문자님이 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여판단을 받아보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당시에 같이 근무하던 직장상사 및 동료를 통해서 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 중대한 잘못이 있어 퇴사처리가 되는 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하였다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약을 여러번 체결하더라도 근로관계 단절없이 연속근무라면 연차도 이어서 발생을 합니다.2. 질문자님의 경우 2년을 초과하여 근무하였으므로 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개가 맞다고 보시면 됩니다.