답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 계약서를 봐야 확인이 가능하겠지만 실제 구두로 약정 등을 하여 1만원씩 추가로 지급되었다면이 부분도 퇴직금 산정시 반영하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 억지를 쓰는 것입니다. 퇴사를 이유로 임금을 감액하여 지급한다면 근로기준법 제20조에 위반하여무효입니다.(이러한 내용의 근로계약서도 무효) 실제 30%를 공제하고 지급한다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.놀면서 안하지는 않을 것으로 보입니다. 실제 시설관련 부서들의 업무량 및 민원부분이 상당합니다. 분명관리하는 시설 등에 있어 소홀한 부분도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 일시지급과 중간정산은 별개의 제도입니다. 따라서 중간정산 제도를 없애는 경우가 아니라면 중간정산을 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 4대보험 중 산재는 가입해야 합니다. 산재(회사에서 100%부담)만 가입하였다면 별 문제가 없습니다. 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용보험도 3개월 이상 근무해야 가입하게 됩니다.(따라서 4대보험 관련하여 질문자님의 부담하는 비용은 없습니다.) 4대보험 가입시 회사도 비용을 부담하기 때문에가입대상이 아닌 질문자님을 상대로 가입하였을 것 같지는 않습니다. 인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인하여실제 가입한게 맞는지 잘 확인해보시고 회사에 문의해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실수에 유형에 따라 다르다고 보시면 됩니다. 적어주신 내용이 큰 실수가 아니라면 별도 다른 징계조치 없이막바로 해고를 한다면 부당해고에 해당할 가능성이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 특별히 승인하지 않을 이유가 없다고 보입니다. 회사에서 확인서 등록시 변경된 일자로 해달라고이야기를 하시길 바랍니다.(기존 날짜로 잘못 올릴수도 있기 때문입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강 및 연금과 달리 고용보험은 근로자로 채용되어 하루라도 근무한다면 의무적으로 가입해야 합니다. 물론한주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 계속근로기간이 3개월 이상인 경우 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법 위반과 관련한 내용이라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.