답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3년 이상 재직한 근로자의 경우 매2년마다 연차가 1개씩 증가합니다. 작년 입사라면 27년도 연차부터 1개가증가하여 16개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30% 이상 임금이 2개월(60일) 이상 체불되어 지급되는 경우 고용보험법 시행규칙에 따라 자발적 퇴사를하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재와 관련되서는 근로복지공단이 인정한 경우에만 승인이 됩니다. 회사의 판단에 따라 결정되는게 아닙니다.그리고 산재가 결정되면 요양기간에 따라 휴직기간이 정해지는 것이지 회사규정에 따른 일수로 정해지는게아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 50시간 근무한다면 주휴 및 연장수당 포함 월 최저임금은 2,745,562원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직의 허용요건 부분에 대해서는 회사에서 자유롭게 정할 수 있는 부분으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만인 경우 회사 자체적으로 연차를 부여하더라도 계약서 등에 퇴사하더라도 수당으로 지급한다는명확한 내용이 없다면 미사용 연차에 대해 수당청구는 어려울 수 있습니다. 이 경우 사용하고 퇴사를하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 해고의 경우 회사에서 지정한 일자까지 일하고 퇴사하시길 바랍니다. 만약 그전에 질문자님 스스로퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 근무장소 및 담당업무가 특정된 상태에서 근로자의 동의 없이타 업무 등으로 인사발령을 한다면 부당한 인사발령이 문제됩니다. 특정되지 않은 경우에도 회사의업무상 필요성보다 근로자의 생활상 불이익이 더 큰 경우에도 부당한 인사처분으로 볼 수 있습니다.(실제 부당한지는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을 받아보셔야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약기간을 1년으로 약정한 경우라면 한달전에만 사직의사를통보하면 계약기간 만료 전에도 자유롭게 퇴사가 가능하며 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 실제 근로시간과 급여명세서상 시간은 일치하는게 맞습니다.그리고 월급제의 경우에도 당연히 약정한 시간보다 더 많은 일을 하였다면 추가적인 수당이 지급되는게맞습니다.(미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.) 감사합니다.