답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반 기준이 있는 것은 아니지만 통상 등기가 완료된 임원을 의미한다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문의 내용을 보면 인사노무 보다는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받는게더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이후부터는 지연일수만큼 지연이자(20%)가 발생을합니다.(근로기준법 제37조) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험처리를 하였어도 산재처리가 가능합니다. 다만 운전자보험으로 보상을 받은 부분은 중복하여 보상되지 않습니다.산재로 승인된다면 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여를 지급하며 질문자님의 연차는 사용하지 않은것으로 처리되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 주관 야유회에서 다친 경우 산재처리가 가능합니다. 중간에 대표자가 바뀐것이 문제되지는 않는다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 3,000,000원을 받는 경우 통상시급은 3,000,000 / 209시간으로 계산하여 14,354원이 됩니다.2. 따라서 하루 8시간 한주 32시간 근무하는 경우 32 + 6.4(주휴시간) x 4.345 x 14,354원으로 계산하여 2,394,936원이 월 임금으로 산정이 됩니다.3. 마지막으로 질문자님의 하루 연차는 근로시간 변경에 따라 6.4시간이 되므로 연차 한 개로 하루 8시간 전부에 대한 연차사용은 하기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.2. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로 실제 근무시간이 조퇴로 인하여 40시간 미만이라고 하더라도 소정근로시간인 40시간을 기준으로 산정하면 됩니다.3. 따라서 1만원 * (40)/40*8 = 80,000으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평일 하루 8시간 한주 40시간 근무자의 경우 토요일 무급휴무일 일요일을 주휴일로 하는 경우에는 월 소정근로시간수가 209시간이 되지만 평일 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 토요일을 유급휴일 일요일을 주휴일로 지정하는 경우에는 월 소정근로시간수는 243시간이 됩니다.2. 근로시간 자체를 어디서 규정하고 있느냐에 따라 다릅니다. 임금협약서에 있다면 임금협약서를 변경하는것도 가능합니다.(단협에 규정되어 있다면 당연히 단협변경을 하여야 합니다.)3. 연장근로가 많은 사업장의 경우 243시간 보다는 209시간으로 하는게 통상임금의 금액이 커져 연장, 야간, 휴일근로수당 산정시 유리하게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조사를 나오는 경우 업무환경, 근로자의 작업환경, 유해요인 노출 등에 따라 질병이 발생하였는지에 대한 인과관계를 판단하여 산재의 승인가능성에 대한 판단입니다. 사업장에 조사가 나온다고 하여 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직중인 근로자에게는 연차촉진을 할 수 없습니다. 따라서 육아휴직자가 24년도에 발생한 연차에 대해서는 미사용 연차수당으로 지급을 해줘야 합니다. 물론 회사와 근로자가 합의한다면 연차수당을 지급하는대신 내년으로 이월하여 사용하게 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.