답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로일수가 31일이 되어야 하는 것은 아닙니다. 적어주신대로 계약직으로 근무하다 계약만료로퇴사하고 이전 직장 포함 180일이 충족된다면 실업급여 신청이 가능합니다.이직확인서 발급요청을 한 날부터 10일이내 발급하지 않는다면 신고가 가능하며 회사에 과태료가부과됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다 1년이상 일하고 퇴사하는 경우이므로 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개 입니다.따라서 총 26개 중 근로자가 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급해줘야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 적어주신 내용이라면 업무방해죄로 고소가 가능할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 근무기간이면 180일을 충족하여 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 최종직장의 근로시간을 기준으로 4시간으로 책정되어 하루치 실업급여 금액은 32,096원이고 전체 고용보험가입기간이 1년 이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이라면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금을 부족하게 적립하였다면 회사에서 연금계좌로 부족액을 적립해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 구직사이트나 유튜브를 통해 알바에 대한 정보를 얻는게 좋겠지만 요즘은 남는 시간을 활용하여배달알바를 하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자참여법 제8조 제1항에 따라 위원의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일 근무를 하였다면 180일 계산시 주휴일 포함 한주 5일로 계산을 합니다. 적어주신 기간이면 충분히180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.따로 연락할 필요 없이 신고할 수 있지만 해고에 대한 증거가 없다면 통화 등을 통해 회사에서 해고를한 부분에 대한 입증자료를 남겨두셔야 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.