답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우라면 노동법이 적용되지 않습니다. 이 경우 부당해고 구제신청 및 근로계약서 미작성에 대한신고도 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사의 사정에 따라 일을 못하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 입사일 기준으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 합니다. 작년 8월 26일에 입사하였다면 올해 8월 25일까지 일하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말이되는 내용이 아닙니다.법정공휴일이 있는 주에도 당연히 주휴일이 발생을 하고 연차로 대체할 수 없으므로 질문자님이 직접연차를 사용한 날이 없다면 발생된 연차 전부에 대해 미사용 수당 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월 근무후 자발적 퇴사후 다시 취업하여 3개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일이 중복(주휴일과 공휴일 중복 등)되는 경우 1개의 휴일에 대한 유급휴일수당을 받을 수 있습니다.중복하여 지급하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 회사에 지급의무가 있는 금품이 아닌 일시적, 불확정적으로회사의 임의로 지급되는 금품은 임금성이 부정되어 퇴직금 산정시 포함되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 실제 계약기간을 정하여 근로계약을 체결하고 계약만료에 따라 일단퇴사 처리 후 재고용이 되는 문제라면 공백과 관련해서는 한달이든 두달이든 법에서 규율하고 있는 부분은없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법은 강행규정이기 때문에 당사자의 합의로도 배제할 수 없습니다. 쉽게 합의하더라도 최저임금에미달하는 금액을 지급한다면 법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 2월 6일에 입사하여 올해 7월 10일에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년미만 11개 + 올해 2월 6일 15개) 따라서 20개를 사용하였다면 6개의 미사용 연차수당을 퇴사시 받아야합니다. 감사합니다.