답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 7월 1일에 신규 연차 15개가 발생하기 때문에 퇴사시 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미지급된 주휴수당도 지급해달라고 요구하시길 바랍니다. 미지급시 취하 없이 계속 절차를 진행하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고일 기준 14일 이내에 임금을 지급하지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다. 그리고 근로계약서 미교부와휴게시간 미부여도 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 퇴사일 까지만 일하고 나가시면 됩니다. 이후에 후임을 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 나가라고 한 경우이므로 해고에 해당이 됩니다. 해고에 대해서는 5인이상 사업장의경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 회사의 지배하에 있다할 것이므로 근로시간으로 보아야 할 것이나 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로보기는 곤란하며, 비록 휴일에 이동을 행한다 하더라도 휴일근로가 행해졌다고할 수 없다고 보는것이 노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 승인기간이라면 연차는 사용하지 않은 것으로 처리되고 받은 부분이 있으면 반납후 휴업급여를 받아야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 각 자녀별로 사용할 수 있습니다. 적어주신대로 자녀 3명에 대해 연이어 사용할 수 있습니다.퇴직금도 3년 전부에 대해 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 대로 최종직장에서 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 이전 직장의 일수도 합산하므로 문제는 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비자발적 퇴사 후 일용직으로 4일 일하였다면 실업급여를 신청하는데 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.