답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소멸시효는 3년이 적용되지만 임금체불에 대해 처벌을 할 수 있는 공소시효는 5년이 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 처리가 되더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다.그리고 실제 무단퇴사라는 사정이 있는 경우 회사와의 감정상의 문제는 있더라도 근로자가 법적으로책임을 질 가능성이 크지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 1일에 비자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 가능합니다. 만약 계약서 작성 후 일을 하다가자발적 퇴사를 한다면 질문자님이 5월 1일 퇴사사유로는 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여는최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.동남아 국가에서 한국어를 배우려는 외국인이 많기 때문에 교원자격증이 있으면 도움이 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 퇴사사유가 중요합니다. 권고사직이나 해고, 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를해야 합니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 정당한 사유(2개월 이상 임금체불,최저임금 위반, 연장근로 위반, 직장내괴롭힘, 질병, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란 등)가 있어야가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 11시간 주6일 일을 한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,355,686원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 이월은 회사와 근로자가 합의하여야 합니다. 별도 합의가 없다면 미사용 연차 전부에 대해 수당으로지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있을 수 있습니다. 회사규정을 살펴보거나 같이 근무하는 동료 등에게 문의를 해보셔야할 것 같습니다. 다만 중소기업에서 정규직 계약직의 경우 근무기간에 있어 차이는 있어도 복지 등에 따라차이를 두거나 하지는 않는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 일용직으로 처리하더라도 고용산재 등을 가입해야 합니다. 3.3% 세금처리가 아닙니다.그리고 주휴수당 및 초과근로수당 미지급에 대해 근로자가 동의를 하였어도 실제 한주 개근을 하면주휴수당이 발생하고 원래 약정한 시간을 초과하여 근무한다면 추가수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 1시간이 있다고 가정하고 5인이상 사업장에서 한주 66시간을 일하는 경우 주휴수당 및 연장수당을포함한 월 최저임금은 3,791,490원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.