답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.50세 미만이고 고용보험가입기간이 1년이상 3년 이내인 경우 총 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3개월 공백이 있더라도 다시 취업하여 근무하다 퇴사사유가 권고사직이나 계약만료 등 비자발적 퇴사라면실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹음내용을 전체적으로 들어봐야 알수 있는 내용입니다. 기본적으로 근로자는 계속근무를 요청하는데회사에서 거부하고 퇴사처리를 한다는 내용으로 녹음이 되어 있다면 증거로서 도움이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전환배치된 업무가 연관성이 없다고 느껴 거부는 결국 질문자님 스스로 퇴사하는 자발적 퇴사에 해당하여실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상에 해당이 됩니다. 월 60시간 미만은 가입대상이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 받기 전 근무일수는 합산되지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우에는 작년 12월말부터 새로이180일을 충족해야 합니다. 주5일 근무라면 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매출발생과 무관하게 사업자가 있는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다. 적어주신대로 실업급여 신청전에사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로계약서만 회사의 합의하에 다시 작성하면 됩니다. 4대보험은 그대로 유지하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 퇴사일에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제라고 보시면 됩니다. 혼자 고민하지 마시고회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.