답변 내역
- 중도 입사자 건강보험료 어떻게 계산하나요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월은 1일자 입사가 아니므로 건강보험료가 부과되지 않습니다. 4월분에 대해서만 건강보험료가 부과된다고보시면 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.155.01명 평가00
- 근로시간이 불규칙한 단시간 근로자의 연차휴가수당계산법안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매주 근로시간이 불규칙하다면 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간을 산정한 후 단시간 근로자 산정방식에따라 연차를 산정하여야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.1500
- 회사 다니는 중 아르바이트해도 되나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법령상 제한이 없고 4대보험도 이중가입이 가능하지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정하여 놓는 경우가 있습니다. 따라서 나중에라도 불이익을받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받는게 좋습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1500
- 시급제 점심값 포함되나요? 아니면 시급에 포함되나요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 지급과 관련하여 법에 규정이 없기 때문에 시급에 포함할지 별도 지급할지는 회사에 직접 문의를해보셔야 합니다.(회사마다 다르기 때문입니다.) 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1500
- 3개월 수습기간 점수미달 종료 시 실업급여안녕하세요. 정동현 노무사입니다.점수가 미달되어 회사 일방적으로 근로관계가 종료되었다면 해고로 인한 비자발적 퇴사에 해당합니다. 따라서 질문자님의 경우 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.05.1500
- 퇴직금을 못받았는데 가까운 고용노동부 아무데나 가도 되나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 체불에 대해서는 사업장을 관할하는 노동청에 진정을 제기하여야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1500
- 실업급여 받고 있는 상황에서 5일 단기알바시안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 일을 하였음에도 신고하지 않는다면 부정수급이 됩니다. 따라서 일한 일자에 대해 신고를 하시길 바랍니다. 이 경우 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해 정상적으로 실업급여수급이 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1500
- 9개월 직장생활중인데 육아휴직으로 90일 사용후 퇴직금 받을수 있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간도 퇴직금 계산에 있어 출근한 것으로 봅니다. 따라서 실제 근무기간 + 육아휴직기간으로 하여1년이상 근무하다 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다.(6개월 이상 재직시 육아휴직을 신청할 수 있습니다.) 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.155.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 제가 해고예고수당 받을 수 있을까요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹취로 해고사실을 증명할 수 있으면 됩니다. 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태임에도 회사에서 30일전예고없이 해고를 한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.1500
- 1개월 미만의 근로자도 건강보험가입대상인가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 건강보험 가입대상입니다.한달 미만 근무자의 경우 건강보험 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1500