답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 2년 못채우고 퇴사를 하더라도 15개 중 미사용 부분에 대한수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출에 관한 법상 규정은 없습니다. 따라서 자체 내부규정이 없다면 사직서 제출과 무관하게정년 도달시 근로관계는 자동 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 2. 1일 평균임금은 질문자님 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 / 퇴직일 이전 3개월간의 총 일수로계산을 합니다.(3,000,000 + 3,000,000 + 3,000,0000 / 91) 3. 질문자님의 경우 재직일수 376일, 평균임금 98,901원이 산정되어 1번식으로 계산하면 예상 퇴직금은3,056,447원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 11월에 입사를 한다면 1년미만인 26년 10월까지 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여1년미만에 총 11개가 발생합니다. 이후 한달 뒤인 26년 11월에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간에 포함이 됩니다. 질문자님의 경우 수습기간 포함 1년 일하고퇴사하는것이므로 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 간이대지급금을 받고도 남은 금액이 있다면 법률구조공단의 도움을 받아 민사소송 제기가 가능합니다.2. 퇴사일 기준 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우 실업급여 신청이 가능합니다.실업급여 신청은 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 완료되면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 5인이상일 확률이 크다고 보입니다. 그리고 퇴직금은 1년이상 근무하고 퇴사하면5인미만이라도 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사월 다음달 20일부터 연차 1개씩 발생하여 26년 3월 20일까지 총 11개의 연차가 발생하고 26년 4월 20일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서가 없다면 휴게시간이 언제인지는 구두로 주장하시면 됩니다. 더 중요한 것은 휴게시간에회사의 지시에 따라 일을 한 부분에 대한 증거를 준비하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 신고하면 됩니다. 퇴사후 3일후 재입사를 한다면일정기간 겹치겠지만 결국 뒤늦게 처리를 하더라도 이전 회사에서 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰소급하여 신고하므로 법적으로 문제될 부분은 없습니다.(퇴사후 바로 재입사를 하는 사람들은모두 질문자님과 동일한 상황이라고 이해하시면 됩니다.) 감사합니다.