답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말알바라도 5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에따라 1년이 지나면 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 규정이 없더라도 적어주신 계산식으로 공제할 수 있습니다. 물론 명확히 하기 위하여 회사규정에 명시할수도있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일 계산시 주휴일 등 유급휴일의 일수가 포함되지만 무급휴무일은 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 동일한 회사 소속으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생합니다. 중간에 아웃소싱 회사가 변경되어한 회사에서 1년이상 근무요건을 충족하지 못한다면 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 미작성시 회사는 처벌(500만원 이하의 벌금)을 받지만 근로자는 처벌은 없습니다. 다만 나중에라도노동분쟁이 발생하는 경우 근로계약서는 중요한 증거로 작용하기 때문에 근로자도 작성하고 근무하는게유리합니다.(미작성 후 노동분쟁 발생시 근로시간, 임금 등 근로조건을 근로자가 입증해야 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일이라도 회사와 근로자가 합의하는 경우이고 한주 52시간만 초과되지 않는다면 근로가 가능합니다.그리고 휴일에 일을 하는 경우에는 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로급여를 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일인 일요일에 일한다면 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은2배로 계산하여야 합니다. 그리고 주휴수당은 별도로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의할 의무가 없습니다. 거부하시면 됩니다.만약 거부하지 않고 회사의 요구에 동의하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당하여 질문자님이피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.위로금은 법에 정함이 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 일단 질문자님이 위로금자체를 요구해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 재작성하는 사정이 있더라도 실제 근로관계 단절없이 연속근무를 하는 경우라면 올해 10월 15일까지1년 미만 연차 총 11개가 발생하고 다음달인 올해 11월 15일에 연차 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 2주에 걸쳐 휴가를 사용하는 경우이므로 4일치 임금과 주휴 2개가 공제됩니다.감사합니다.