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제가 말한 퇴사일자보다 사측에서 더 이르게 강요할 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님도 원래 정한 퇴사일까지 계속근무를 하겠다고 주장하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 회사측에서일방적으로 근로제공을 못하게 한다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.15
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알바 교통비 받는게 필수가 아닌건 알고 있는데
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교통비 지급과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사에서 교통비를 지급해주지 않는다고 하여 법상 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.15
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주말 안전교육들어도 주52시간에 포함되지요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 포함된다는게 고용노동부 행정해석과판례의 입장입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.15
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배우자출산휴가 20일 모두 사용하도록 안내해야하나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자가 확인을 하여 배우자출산휴가를 신청하고 사용합니다. 회사에서 관련 정보를 제공할법상의무는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.15
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퇴직금 산정 시 연차수당 포함하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.쉽게 작년 미사용한 연차에 대한 수당은 퇴직금 산정시 포함되나 퇴사로 인하여 발생하는 올해 미사용 연차수당은퇴직금 산정시 포함되지 않습니다. 감사합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.15
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50세이상실업급여와 50세 미만 실업급여
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.50세 이상이면 고용보험 가입기간이 3년이상인 경우 210일 5년 이상인 경우 240일이 맞습니다.실업급여는 자발적 퇴사는 받지 못하고 비자발적(권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등)으로 퇴사해야받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.15
5.0
1명 평가
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계약서에 근로시간이 9시간인데 적법한가요 ?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 합의하여 연장근로까지 포함한 근무시간을 정할수도 있습니다. 따라서 8시간이 넘는 근로시간으로약정할 수 있습니다.(물론 5인이상 사업장이라면 8시간을 초과하는 시간에 대해 1.5배의 가산수당이 발생합니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.15
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출산휴가와 육아휴직에 대해 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가보다 육아휴직을 먼저 신청하여 사용할 수 있습니다. 회사에 육아휴직 사용 30일전에 신청하시면됩니다. 참고로 육아휴직 중 출산을 하게 된다면 출산일로부터 육아휴직은 중단되고 출산휴가가 개시됩니다.이후 출산휴가 90일을 다 사용하면 미사용한 육아휴직을 이어서 사용한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.15
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요즘에도 주말에 회사에서 등산가는 곳이 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 다를 것으로 보입니다. 다만 워크숍, 연수 등 일정 활동의 경우 근로자의 의사와 무관하게 회사에의하여 강제된다면 근로시간으로 평가될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.15
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퇴직 전 급여 인상 시 퇴직금 산정 문의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용 그대로 퇴직금을 산정하면 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.15
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