답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 35시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 1,830,374원이 되고 여기서 근로소득세와4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은 1,640,964원 정도가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 배우자는 근로자성이 부정되기 때문에 육아휴직에 따라 고용보험에서 지급하는 육아휴직수당을받을수가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 자체적으로 연차를 부여하더라도 약정을 통해 미사용시 수당을 지급하기로 하는 내용이없다면 퇴사시 수당지급의무는 없다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하기 위하여 대기하는 시간은 휴게시간이 아닌 근로시간입니다.근로시간에 해당한다면 임금이 지급되어야 합니다.아니요이미 서명하여 효력이 있다면 회사와 합의하여 변경하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 사업장 기준이 아닌 질문자님과 근로계약을 체결한 아웃소싱 자체에서 비자발적 퇴사를 해야실업급여 신청이 가능합니다. 참고로 아웃소싱에서 타 회사 등으로 배치해주는데 거부하여 퇴사하면실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 일한 주도 퇴직금 산정시 포함이 됩니다. 따라서 4개월도 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.공무직의 경우 공무원이나 일반 정규직원분과 동일한 업무를 수행하지는 않습니다. 구체적인 업무는 어느 부서에배치되는지에 따라 다를 수 있지만 기본적으로 행정보조 업무를 수행한다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님을 대상으로 고용지원금을 신청하는 경우 사업자가 있는 직원은 고용지원금 대상에 해당하지않기 때문에 지원금이 지급되지 않는 경우 회사에서 알수도 있지만 이러한 지원금을 지급받지 않는다면질문자님이 직접 말하지 않는 이상 회사에서 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말이라고 무조건 휴일이 되는게 아닙니다. b는 평일이 휴일이므로 추가수당이 발생하지 않습니다.결론적으로 a와 b의 임금은 동일합니다.휴일수당(일요일근무)이나 연장수당(토요일근무)을 주면 됩니다. 중복하여 지급하지 않습니다.2번과 동일합니다. b의 휴일에 근무하면 휴일수당 휴무일에 근무하면 연장수당만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적대응에 대한 이야기를 하지 않더라도 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되지 않는다면 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.