답변 내역
- 주 52시간 관련하여 주 52시간에 휴게시간이 유급일 경우 포함되는지 궁금합니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 유급으로 보장되더라도 근로시간은 아니므로 근로시간 산정시 제외가 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.1300
- 퇴사자 연차지급관련 질문입니다..안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 23년 9월 1일에 입사하여 24년 9월 4일에 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 맞습니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.1300
- 부당해고 구제신청을 하고자 합니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고로 다투기 위해서는 사직서를 작성하지 않으셨어야 합니다. 이미 권고사직으로 퇴사하는 부분에 대해사직서를 작성하였다면 해고에 대해 다투기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.1300
- 4대보험 소급적용 납부시 근로자가 언제까지 지급을 하면 되는지...안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 전액 부과가 되기 때문에 질문자님이 지급하는 부분에 대해서는 회사와 합의하여 정하면 될 것 같습니다. 합의에 따라 한꺼번에 지급할수도 있고 질문자님도 매달 분할하여 지급할수도 있다고 보입니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1300
- 실업급여 수급 조건 관련 질문드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 전부 합산하게 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1300
- 한달 상용직 근로자 4대보험 신고기간안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험은 근로자 입사일 기준 14일 이내 나머지 보험은 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지 신고하면됩니다. 다만 4대보험 전부에 대해 다음달 15일까지 하여 건강보험 가입이 늦더라도 과태료가 부과되지는않습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.135.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 퇴사시 연차를 따로 요구해야 하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차가 남아 있는 경우 사용하고 퇴사하거나 퇴사후 미사용 연차수당으로 청구가 가능합니다. 질문자님이 선택을 하시면 됩니다. 만약 퇴사후 미사용 연차수당을 청구하였는데 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에해당하여 노동청 신고가 가능합니다.(조사 과정에서 사업주와의 대면이 있을 수 있습니다.) 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1300
- 실업급여 수급중 취업하고 다시 실업 남은 실업급여는 어떻게되나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사후 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 한다면 남아 있는 기간에 대해 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.05.1300
- 주 52시간 관련하여 주 52시간에 휴게시간이 유급일 경우 포함되는지 궁금합니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 유급인지 무급인지와 무관하게 근로시간이 아니므로 52시간 계산시 제외하는게 맞습니다.감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.1300
- 근로자의 날 근무와 관련하여 문의드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로와 야간근로가 중첩되는 시간에 대해서는 시간당 2배로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.135.01명 평가00