답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 채용하여 근무시키는 경우에도 일주일에 하루는 주휴일로 보장되어야 하며 월 8일 이상근무시 4대보험도 가입하여야 합니다. 그리고 일정기간 근무가 예정되어 있다면 일용직 형태보다는단기계약직으로 근로계약을 체결하는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 원래 약정한 시간에 330만원을 받기로 하였다면 원래 약정한시간보가 추가근무를 하는 경우 당연히 330만원과 별도로 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 수습기간이든 아니든 노동법 적용에 있어 실제 입사일로부터 근무기간을 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 여러번 하였어도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무이므로 연차는 이어서 발생을 합니다.따라서 올해 7월 1일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 현장직이든 사무직이든 한주 52시간을 초과하여 근무시 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기간제법에 따라 55세 이상은 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 3개월 미만 근무한 직원에 대해서는 당일해고도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사한다고 하여 임금을 공제하고 지급하는 것은 근로기준법 위반입니다. 실제 근로한(교육받은) 시간보다 적은 임금을 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 수습기간 중이라도한달 전에 퇴사통보를 하고 퇴사하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.좋은회사는 아니라고 보입니다. 될 수 있으면 다른 회사를 알아보는게 좋겠지만 계속근무를 하더라도 나중에법적으로 문제를 삼을때 도움이 될 수 있으니 회사의 선넘는 발언 등에 대해서는 녹음이나 문자내역 등 증거를남겨두시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직에 따른 공백에 있어 인원채용 여부는 회사에서 자유롭게 결정할 수 있는 부분입니다.법적으로 강제하고 있는 사항이 아닙니다. 감사합니다.