답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 근로관계의 단절없이 경비업무에서 사무업무로 변경이 되었다면 근속기간은 계속 이어진다고 보시면 됩니다. 따라서적어주신 내용만 봐서는 10년치의 퇴직금을 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직으로 해줄 필요가 없습니다. 적어주신 내용을 봐서는 근로자가 원하는데로 출근하라고 하시길 바랍니다. 만약 회사의 정당한 지시나 근무태도에 문제가 있다면 회사규정에 따라 징계조치를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 프리랜서라면 3.3% 세금처리가 가능하지만 근로자라면 3.3% 세금처리가 불가합니다.2. 네 맞습니다.3. 형식만 프리랜서로서 3.3%로 처리하고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며고정급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 노동법이 적용되므로 법에 따른 권리를 주장할 수 있습니다.(최저임금 등)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 원래의 출근시간 이전에 출근하여 아침인사를 하는 시간도 근로시간에 해당이 됩니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 충분히 수당청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 양식은 고용노동부 홈페이지에 있는 표준근로계약서를 사용하시길 바랍니다.2. 표준계약서를 이용하여 하루 및 한주 근로시간을 기재하고 약정한 임금액인 2,500,000원을 기재하시면 됩니다.3. 그리고 4대보험 란에 모두 체크를 하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무중에 발생한 사고에 따라 참고인으로 경찰서 출석을 하는 경우 회사에서 배려를 하는게 좋겠지만 법상 유급으로 해줄 의무는 없습니다. 회사에 잘 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 회사에서 계속적으로 유급처리를 거부한다면 안타깝지만 질문자님의 연차를소진하거나 무급처리되는 방법 밖에는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,010,580원이 됩니다. 2. 근로자가 중도퇴사를 하는 경우 월 급여는 일할계산되어 지급됩니다. 질문자님이 10일에 입사하여 31일에 퇴사하는 경우2,010,580 x 22 / 31로 계산하여 1,426,863원으로 산정이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의한다면 장래 발생할 연차휴가를 미리 사용하는 것도 가능은 합니다. 다만 회사에서 강제할수는 없는 것이므로질문자님이 원하지 않으면 거부를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다.2. 권고사직의 절차에 대해서는 법에 규정된 내용이 없지만 근로자 소속 부서장과의 대화도 있다면 괜찮을것 같습니다.(물론 소속 부서장과의 면담을 반드시 할 필요는 없습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다.2. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 새로 생긴 연차에 대한 미사용 수당을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.