답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 현재 회사에 입사시점부터 6개월을 계산하시면 됩니다.2. 육아휴직수당과 조기재취업수당은 별도입니다. 모두 받으실수 있습니다.3. 5인미만 사업장도 법에 따라 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 그리고 5인미만은 사업장의 해고에 대해 부당해고 구제신청은 제기할 수 없지만 남녀고용평등법은 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다고 규정하고 있으며 위반시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금을 부과될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2017년 이전 입사자의 경우 현재와 달리 1년미만 연차 11개와 1년되는 시점 발생한 연차가 각각 보장되어 26개가 되는 것이 아닌 15개가 인정이 됩니다. 따라서 이를 반영하여 연차 재정산을 하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제한다고 보시면 됩니다. 따라서 최저임금 이상이라면 이외의 수당 지급은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 다른 직원에게 지급된다고 하여 신입사원에게 꼭 지급해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당이 발생하기 위하여 꼭 다음주 출근이 되어야 하는 것은 아닙니다. 이전 주의 주휴일까지 근로관계가 유지되면 됩니다. 따라서 월요일 휴직과 무관하게 전주 주휴수당은 지급이 되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 그리고 근로기준법은 강제근로를 금지합니다. 질문자님의 경우 최저임금에 미달하는 임금과 괴롭힘을 받으면서 계속근무하기는 어렵다고 보입니다. 퇴사하셔도 될 것으로 보입니다.2. 그리고 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 적어주신대로 매주 소정근로시간이 변동되는 경우라면 4주를 평균하여 한주 15시간 이상일 경우 한달 전체에 대한 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이면 건강보험 의무가입 대상이 됩니다. 9월 10월 11월은 각각 월 60시간근로에 해당이 되므로 건강보험 가입대상에 해당합니다. 가입을 하지 않기 위해서는 근무시간을 조정하셔야 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 경우 1년미만 기간에 6개의 연차가 발생하고 23년 1월 1일에 9개 + 1년미만 연차 5개가발생하여 23년에 사용할 수 있는 총 연차는 14개가 됩니다.2. 그리고 24년 1월 1일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은소정근로시간을 한도로 발생하므로 40시간 이상을 근무하더라도 한주 최대 주휴시간은 8시간까지만 인정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원의 동의없이 개인정보를 열람 또는 조회하는 경우 개인정보보호법 위반이 문제될 수 있지만 요구를 한다고 하여 법위반이문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.