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이런 경우에 주휴수당이 지급되어야할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 주휴수당 포함 시급은 12,036원이 됩니다. 따라서 12,036원에 미달한 시급이라면 주휴수당이 포함되었다고보기가 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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퇴직금 및 연차사용에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용 여부는 근로자가 선택할 문제입니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우가 아님에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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현장 일용직으로 근무하는데 종합소득세 신고 안해도 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 일용직으로 근로소득만 있는 경우라면 별도 종합소득세 신고대상은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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왜 회사내에서 동성애 행각을 벌인 직원에게 재재를 가할수 없나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 기업질서를 문란하게 하는 행위를 하였다면 사규에 따라 징계조치가 가능하다고 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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퇴직금 지급 기일 합의서 작성에 대해서
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 23일이 마지막 근로일인 경우 6월 6일까지 지급되어야 합니다.(통상 지급일이 공휴일이나 주말인 경우전일에 지급합니다.) 그리고 합의하여 6월 10일로 하였음에도 10일까지 지급되지 않는다면 노동청에 신고하여해결할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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영업종료 마지막주 주휴수당 정산 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 주휴일 이전에 영업종료로 인하여 근로관계 등이 종료된다면 마지막 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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근무를 하는데 마감 일때는 3시에서 밤 12시 까지 일하는데 야간 수당을 받을수 업는 건가요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 야간근로(22시부터 06시까지의 근로)를 한다면 근로기준법에 따라 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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육아휴직시 연차가 어떻게 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직과 출산휴가도 연차와 관련해서는 정상출근으로 봅니다. 따라서 휴직이나 휴가기간에도연차휴가가 발생합니다.그렇지 않습니다. 육아휴직이나 출산휴가는 연차사용촉진 대상자가 아니므로 소멸하지 않고 나중에복직하여 사용하거나 수당으로 받을 수 있습니다.아래의 고용노동부 행정해석을 참고하시길 바랍니다.<근로조건지도과-1058, 2008. 4. 24.>근로기준법 제61조에 따라 사용자가 연차유급휴가 사용촉진조치의 일환으로 근로자에게 미사용휴가의 사용 시기를 지정하여 통보하는 경우, 사용자가 지정한 휴가일에 근로자가 휴직이나 기타 사유로 노무제공의무가 면제되거나 정지되어 연차유급휴가를 소진할 수 없는 경우라면 같은 법에 의한 연차유급휴가사용촉진조치가 이루어졌다고 보기는 어렵다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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개인사정으로 3일정도 회사에 빠지면 얼마 받나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무시 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 일당이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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정규직 계약 종료 후 아르바이트 근로 계약서 작성 전 당일 퇴사 통보
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임금에 대해 협의가 되지 않는다면 회사에 퇴사통보를 하고 퇴사하더라도 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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