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예비군 참가와 임금지급 여부 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군을 가는 부분과 무관하게 근로계약으로 약정한 휴무일은 별도로 보장되는게 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
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21일이 월급날인데요 이번달 못받나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4월에 일한 급여는 5월 급여지급일에 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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임금 문제로 노동부 신고하려는데 봐주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용 모두(최저임금 위반, 계약서 및 명세서 미작성, 미교부 등) 근로기준법 위반에 해당합니다.적어주신 증거 등을 출력하여 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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회사에서 수습기간중 월급 90%만 들어오고 지급 안했던 10%를 근무기간 6개월이 되는 달에 지급한다라고 했는데요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 따라서 6개월 내에 퇴사하게 된다면회사규정에 따라 기존 10%를 지급하지 않더라도 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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실업급여 구직 활동 질문 합니다!!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업인정일 당일에 진행하는 구직활동도 인정이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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퇴직금 지급전 재입사 허락시 근로자 재입사시 문제점 없을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 강제가 아닌 퇴사후 서로 합의하여 재입사를 하는 부분이라면 문제될 부분은 없다고 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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퇴사후 한달이내 재입사시 받을수있는 불이익
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사와 근로자가 합의하여 퇴사후 퇴직금을 정산받고 재입사를 하는 경우라면 법적으로 불이익이 발생할 부분은 없을걸로 보입니다. 다만 근로자의 입장에서 퇴사후 재입사를 하는 경우이므로 재입사시점부터 연차나 퇴직금 등의 근로조건이 다시 계산이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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기간을 정한 근로계약의 중도 해지가 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 하여 계속근무가 어렵다고 하시고 퇴사하셔도 될 것 같습니다. 갑작스런 퇴사로 인하여회사와 감정상 문제는 있지만 법적으로 불이익을 받지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.08
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결혼식 휴가가 궁금해요 사용시기가 궁금
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결혼식 등 경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 통상 회사 자체규정을통해 부여하기 때문에 회사마다 차이가 있습니다.(결혼식의 경우 통상은 결혼식부터 카운팅을 하는 경우가 많습니다.결혼식 이후 몇주 뒤에 사용하는 부분이 흔한 경우는 아닙니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.08
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품질경영 직무에서 근무하고 있는데 일이 없을 떄 회사에서 휴대폰을 못 쓰게 한다고 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴대폰 자체를 근로자의 동의 없이 회수하는 부분에 대해서는 문제가 있지만 회사에서는 근로시간 도중에는일이 있든 없든 근로자의 사적인 휴대폰 사용에 대해서는 어느 정도 제한을 할 수 있다고 보입니다. 업무상필요하다면 동료분들과 함께 업무에 필요한 부분에 대해 설명하여 휴대폰 사용이 가능하도록 요청해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.08
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