답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재가 자주 발생하는 사업장이라면 산재보험료 인상이 문제될 수 있지만 과거에 산재발생이 없었고 이번이처음이라면 산재보험료가 인상되지 않고 다른 불이익도 없습니다. 걱정하지 마시고 산재신청을 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 통지만 받은 상태라면 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여 수급 중 취업을 하더라도 실제 취업일전일까지는 실업급여가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉계약으로 책정하여 매월 월급여를 지급한다면 근로자가 결근을 하는 경우가 아니라면 월에 따라 근로일수가변동되더라도 약정한 월급여 전액을 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 퇴직금 청구가 가능하다고 보입니다. 회사에서 지급하지 않으려고 하면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사한다면 근로자퇴직급여보장법에 따라퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 산정을 위해서는 사업장이 5인이상인지 미만인지에 대한 정보와 각 근로일별 근로시간에 대한정보가 있어야 합니다. 질문을 다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업을 하는 경우라도 알바 사업장에서 월 60시간 이상 근무시 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.(쉽게 4대보험 이중가입이 가능합니다.) 소득세도 일하는 사업장마다 각각 부담하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당을 미리 계약서에 포함하여 지급하는 경우 근로자가 연차를 사용한다면 해당 수당은 공제되어월급여가 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매달 급여에 연차수당을 포함하여 지급하더라도 근로자가 입사시점부터 한달 개근하면 연차는 발생하며근로자는 연차신청을 하는 경우 회사는 승인을 해줘야 합니다. 물론 근로자가 연차를 사용하는 경우 계약서상 연차수당 금액은 공제하고 월급여를 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선거 공약이었습니다. 구체적으로 언제부터 시행이 될지는 현재로서 알기가 어렵습니다. 감사합니다.