답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않더라도 근로기준법은 전면 적용이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장이면 연차휴가가발생하며 연차 미사용시 수당으로 지급되어야 합니다. 참고로 4대보험에 가입하지 않았더라도 1년이상일하면 퇴직금도 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력증명서 미발급 등의 문제라면 복잡한 내용이 아니므로 감독관 배정 후 바로 처리될 가능성이 큽니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.카페 알바는 단순알바로 보기가 어렵지만 근로계약기간이 1년 미만인 경우에는 수습기간을 적용하더라도최저임금의 90%가 아닌 최저임금의 100%를 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 5월 1일에 일한 시간 x 시급으로 계산하여 지급하면 되고 5인이상이면 일한 시간 x 시급 x 1.5로계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종적으로 일한 1개월 계약직의 이직확인서만 발급받아 제출하시면 됩니다.(최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월안에 2년 일한 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 추가로 이직확인서를 접수하지 않아도 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대기업이라면 60일은 회사에서 통상임금 전액을 지급하고 마지막 30일분은 출산휴가 종료후 고용센터에 신청을 하여 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주에게 문자 및 우편 등으로 사직의사를 통보하시길 바랍니다. 이 경우 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 시점부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일한 시간에 대해 원래 받아야 할 금액산정 후 못받은 금액이 얼마인지에 대해 기재를 하시면 됩니다.(물론 기재 뿐만 아니라 근로계약서, 급여이체증 등 이를 뒷받침 할 수 있는 증거가 필요합니다.)그리고 노동청은 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 한주 15시간 근무하고 근무일에 결근이 없다면 근로시간에 대한 최저임금과별개로 주휴수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.