답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 이후 일용직으로 취업후 90일을 근무한다면 퇴사후 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 1년미만에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 그리고 회계기준(1.1)에 따라 24년 1월 1일에23년 근속일수/365일*15일로 계산한 연차가 발생을 합니다. 예를들어 6월 24일에 입사를 하였다면 올해 근속일수가 191일 정도가되니 191 / 365 x 15 = 7.8일로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생된 연차는 전부 다 사용하고 퇴사하더라도 문제되지 않는게 원칙입니다.다만 회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하는 경우이므로 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 추가적으로미사용 연차수당이 발생할 수 있습니다. 만약 입사일 기준이 더 불리한 경우에는 회사 규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준에 따라 재정산을 하도록 규정하고 있다면 입사일 기준보다 추가적으로 사용한 만큼 임금공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사후 재입사로 근로관계가 단절되었는지 아니면 연속근무로 평가할 수 있는지에 따라 퇴직금 발생이 결정된다고 보시면 됩니다.다만 5월 22일에 사직서를 제출하였다면 질문자님에게 불리하게 작용할 것으로 보입니다.2. 실업급여를 받기 위해서는 원칙적으로 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사를 하여야 합니다. 다만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에 건강보험 가입대상에 해당이 됩니다.4일만 근무하고 퇴사하는 경우라면 건강보험 가입대상이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인의 경우에도 비자에 따라 차이가 있는 부분은 있지만 일단 내국인과 마찬가지로 회사에 입사를 하면 근로계약서를 작성하고4대보험 취득신고를 하시면 됩니다.(비자에 따라 4대보험의 일부는 가입대상이 아닐 수 있습니다. 이 경우 공단에서 자동으로 반려처리를 하므로 일단은 4대보험 전부에 대해 취득신고를 하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중삭감은 불가합니다. 적어주신 대로 지각한 시간에 대해서는 근로제공을 하지 않았으므로 임금공제가 가능하지만 이에 더하여기본급의 10%를 삭감하는 것은 법에 위반됩니다. 반환을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 반환하지 않는 경우라면 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약서는 근무하기전에 작성하여 근로조건을 명확히 하는 것이 맞지만 첫 출근일 오후쯤에 작성하더라도 법상문제되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험을 비롯한 4대보험은 소급가입이 가능합니다. 따라서 회사에서 신고만 한다면 질문자님의 실제 입사월인 2월에 맞춰 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 기본적으로 1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 5주를 무급으로 쉬었다면 약 2개월은 개근요건을 충족하지 못하므로 2개정도의 연차는 발생하지 않을 것으로 보입니다. 물론 무급으로 쉰 이후 다시 한달 개근을 하면 정상적으로 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.