답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급에 해당합니다. 종소세 신고와 무관하게 질문자님의 실제 근로기간에 맞춰 4대보험 소급가입을 요청하시길 바랍니다.만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 퇴사한 후라도청구가 가능합니다. 질문자님의 경우 우선 전 회사에 연락하여 연차수당 지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출산휴가 급여는 근로자가 신청을 합니다.2. 회사에서는 출산휴가확인서를 고용보험 홈페이지에 등록해주시면 됩니다.3. 출산전후휴가의 국민연금의 경우 우선지원대상기업인 경우 90일 모두 납부예외 신청이 가능합니다. 건강보험의 경우에는 납입고지 유예대상이 아니므로 별도 신고없이 매월 부과되는 보험료를 납부하시면 됩니다.(내년 3월 건강보험 정산)고용보험의 경우에는 근로자 휴직신고를 하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 조직은 서열이 존재하기 때문에 실무자의 업무상 잘못에 대해 실무자가 속한 부서나 팀을 책임지는 상사에게 잘못을 지적하는 행위 자체를 실무자에 대한 괴롭히는 행위로 보기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 수습기간 포함 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다.쉽게 23년 8월까지 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 먼저 일방적으로 나가라고 하거나(해고) 사직을 권유하는 경우가 아닌 질문자님 스스로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이어렵습니다. 실제 해고나 권고사직이 아님에도 회사와 근로자가 공모하여 해고나 권고사직으로 처리하는 경우에는 부정수급으로 회사와 근로자 모두 처벌을 받기 때문에 근로자의 요청이 있더라도 회사에서 해주지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 1년단위로 발생을 하지만 신규 근로자의 연차사용을 보장하기 위해 1년미만에도 한달 개근시 다음달에 한개의연차휴가가 발생을 합니다. 쉽게 질문자님 입사시점부터 한달이 지나면 한개의 연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직근로자의 경우에도 일정기간 고용이 보장되는 경우이고 5인이상 사업장에서 근무하는 경우라면 공휴일(빨간날) 근무시휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 한주 6일 근무를 하였다면 주휴일까지 포함하여 한주 7일로 피보험단위기간 180일을 계산하는게 맞습니다.(일수 인정을 위해꼭 하루 8시간을 근무해야 하는 것은 아닙니다.) 대략 210일이 인정될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 단시간 근로자(한주 15시간 이상 근무)의 경우에도 대체공휴일은 일을 하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.